Кафедра "Управления персоналом"
Кафедра управления персоналом создана в ЗПИТ 1 сентября 2005года. Ее создание вызвано острой потребностью страны в высококвалифицированных специалистах, способных эффективно управлять сотрудниками в государственной службе и в сфере бизнеса, и связано с превращением менеджмента персонала в ключевой фактор успеха в глобальной конкурентной борьбе. Наша кафедра ориентируется на современные требования к подготовке управленческих кадров в рамках стратегии бизнеса, где персонал «уравнен» в правах с основным капиталом. В настоящее время число работников сферы управления достигает 30% состава организации. Во многих случаях службы персонала возглавляются вице-президентами, занимающими вторые места в управленческой иерархии. На эти должности назначают преимущественно молодых энергичных людей в возрасте до 40 лет, обладающих гибким прогрессивным мышлением, широким взглядом на вещи, без их участия не принимается ни одно серьезное решение.
Кафедра управления персоналом "молодая" (в 2007 году состоялся только второй набор), но очень активная и перспективная. К нам идут люди с лидерскими наклонностями, которые приняли для себя девиз: "Управлять - значит жить!". Чтобы управлять - надо уметь понимать себя и других, нужно овладеть современными технологиями в области таких наук, как конфликтология, психология, управление персоналом, организационное поведение и другими, которым на нашей кафедре уделяется особое внимание. Все эти названия отличают специалистов в области управления, и уже в этом году наши студенты будут проходить практику в московских кадровых агентствах и крупных фирмах, где имеются отделы так называемых "человеческих ресурсов". Практической подготовке студентов у нас на кафедре уделяется особое внимание, с этой целью создана лаборатория практической психологии, где тренинг - особый инструмент развития управленческих компетенций.
Среди ключевых ролей, характерных для профессии менеджера, сегодня особенно востребованы такие как "кадровый технолог", "руководитель службы управления персоналом", "кадровый консультант", "менеджер по персоналу". Человек превратился в главный стратегический ресурс компаний в конурентной борье, а инвестиции в человеческий капитал - основной источник прибыли. У нас в стране становятся популярными фирмы по подбору персонала, а также лизинговые компании, занимающиеся подбором кадров для отечественных и зарубежных фирм. В Москве действуют такие агентства, как "Контакт", "Гарант", "Триза", "Перспектива" и прочие. Все директора желают, чтобы у их сотрудников был богатый опыт работы с людьми.
Наша кафедра ориентируется на современные требования к подготовке управленческих кадров в рамках стратегии бизнеса, где персонал "уравнен" в правах с основным капиталом. В настоящее время число работников сферы управления достигает 30% состава организации. Во многих случаях службы персонала возглавляются вице-президентами, занимающими вторые места в управленческой иерархии. На эти должности назначают преимущественно молодых энергичных людей в возрасте до 40 лет, обладающих гибким прогрессивным мышлением, широким взглядом на вещи, без их участия не принимается ни одно серъёзное решение. Служба персонала - это "визитная карточка" организации, менеджер по персоналу выступает в качестве советника других управляющих по проблемам отношений с подчинёнными, координатора взаимодействий персонала, их консультанта.
Если вы энергичны и решительны, обладаете личным обаянием и лояльностью - ваш выбор "Управление персоналом"!
