На главную страницу
Программа дисциплины
- Введение. Предмет, структура и краткое содержание дисциплины
Система базовых понятий дисциплины "Управление социальным развитием организации". Ее цели, роль и значение в подготовке специалистов по управлению персоналом. Теоретические и практические основы и связь дисциплины с другими дисциплинами специальности "Управление персоналом". Методология изучения дисциплины. Характеристика учебно-методической литературы.
- Организация как объект социального управления
Понятие социального в научной литературе. Общенаучное, социологическое и прикладное значения понятия социального. Предпосылки возникновения, эволюция и институционализация функции социального управления как специализированной управленческой деятельности. Управление как природный и социальный феномен. Понятие социальной системы. Субъект и объект управления в социальных системах. Уровни социального управления. Организация как социальная система.
- Социальное развитие как объект управления
Понятия социального изменения и социального процесса. Развитие как особый процесс. Изменение, функционирование, рост, прогресс и регресс. Свойства и особенности процесса развития социальных систем. Параметры организации как социального объекта. Что значит – управлять социальным развитием организации? Основные механизмы управленческого воздействия на социальные процессы. Связь социальных процессов разного уровня. Работник предприятия – объект или субъект социального управления?
- Отечественный опыт управления социальными процессами на уровне организаций (предприятий)
Особенности отечественного опыта управления социальными процессами. Обусловленность отечественного опыта управления социальными процессами национальными культурно-историческими факторами и зарубежным влиянием. Взаимосвязь социальных процессов на макро- и микроуровнях. Связь теории и практики управления социальными процессами на микроуровне (в организациях и на предприятиях) с макросоциальными процессами.
Основные этапы социальных изменений на предприятиях в ходе процесса индустриализации и по настоящее время. Начальный этап индустриализации (вторая половина XIX в. – первое двадцатилетие XX в.). Социалистическая модернизация экономики. Советская Россия как социальное государство. Постепенный отказ от централизованного управления социальной сферой. Увеличение самостоятельности предприятий в решении экономических и социальных задач и его объективные причины. Развитие практики социального планирования на микроуровне. Идеологизации управления социальными процессами и ее влияние на практику социального управления.
Социальные идеи и практика социального управления периода "перестройки". Радикальные перемены в политической и социально-экономической организации общества 90-х годов и отражение их результатов на качестве жизни населения.
- Зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организаций (предприятий)
Особенности подходов к управлению социальными процессами за рубежом. Отличия в подходах к решению социальных задач в США и Европе, в таких странах Европы, как Англия, Франция, Германия, Скандинавских странах. Распределение социальной ответственности между государством, предпринимателями и наемными работниками. Основные социальные модели. Понятие "качества жизни" и "социального пакета". Специфика решения социальных проблем на предприятиях Японии. Влияние на социальную политику этой страны общекультурных национальных факторов и традиций социальной организации.
Состав материальных благ и услуг, предоставляемых работникам зарубежных предприятий помимо заработной платы. Система общественного контроля и анализ тенденций в социальном обеспечении. Методы преодоления социальной дистанции и профилактики социальных конфликтов в крупных организациях. Организационно-структурные схемы управления социальной сферой.
- Основные факторы социальных изменений в современном обществе
Промышленная и научно-техническая революции и их социальные последствия. Влияние науки на развитие производства. Механизация и автоматизация труда и производства. Рост производительности общественного труда. Изменение отраслевой структуры занятости. Относительное и абсолютное уменьшение занятости населения в традиционных отраслях экономики: сельском хозяйстве, промышленности и строительстве. Рост занятости в науке, образовании, управлении здравоохранением, организации отдыха, досуга, развлечений, сферах обслуживания. Изменения в содержании и содержательности труда. Рост потребности в интеллектуальных видах труда.
Сокращение продолжительности рабочего дня и недели. Сокращение общественно необходимых затрат труда.
Возрастание роли личности как главного фактора эффективности производства. Гуманизация управления Рост значения служб управления персоналом как субъекта социального управления организацией. Изменения в разделении труда на мировом уровне. Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению социально-материальных потребностей населения
- Внутриорганизационные факторы социальных изменений
Социальные изменения и процессы в организациях деловой сферы. Технические, экономические и социальные параметры организации. Организация как социальная среда личности работника. Понятие социальной среды. Материальные и социально-психологические компоненты социальной среды.
Вид продукции и уровень технологии ее производства как главные факторы изменения социальных параметров предприятия. Общая численность и демографический состав работников предприятия.
Профессионально-квалификационная структура. Условия труда. Физические, санитарно-гигиенические и социально-психологические компоненты трудовой деятельности. Охрана труда. Внутриорганизационная социальная инфраструктура обеспечения безопасности и здоровья работника.
Система вознаграждений трудовой деятельности. Материальное и моральное стимулирование труда. Компенсации, социальные права и гарантии.
Трудовой коллектив. Межличностные и межгрупповые отношения в трудовом коллективе. Система управления персоналом как фактор социальных изменений.
- Внешние факторы социального развития организации
Месторасположение организации и влияние его особенностей на решение задач улучшения качества жизни работника. Территориальные, природно-климатические и социально-культурные, экономические факторы.
Макрофакторы. Социально-исторические, правовые, природные, политические, демографические, морально-психологические, факторы экономической конкуренции. Отраслевые факторы. Внепроизводственная социальная инфраструктура организации. Возможности удовлетворения социальных потребностей работников и членов их семей в работе, полноценном отдыхе, занятиях спортом, содержательном досуге, в получении общего образования, повышении квалификации и культурного уровня. Доходы и семейный бюджет. Оценка уровня потребления работников и членов их семей. Свободное время. Структура досуга.
- Механизм управления социальными процессами в организации
Высокая рентабельность и устойчивость работы организации – главные факторы положительных изменений ее социальной подсистемы. Социальное протезирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации. Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации. Основные разделы плана социального развития. Подходы и методы составления плана социального развития. Анализ и диагностика состояния социальной подсистемы организации. Связь управления социальными процессами с реализацией других функций управления. Управление персоналом как фактор управления социальными изменениями. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием. Принципы программно-целевого подхода. Практика разработки целевых программ социального развития.
- Система управления социальным развитием организации
Принципы построения системы управления социальным развитием организации. Структурные подразделения, реализующие функции социального управления в организации. Организационные структуры управления социальными процессами на предприятии. Взаимодействие подразделений управления социальными процессами в организации с подразделениями системы управления персоналом и другими функциональными подразделениями. Отечественная и зарубежная практика организации социального управления. Особенности организации социального упражнения на отечественных предприятиях. Взаимодействие в решении социальных («опросов с местными (муниципальными), региональными и федеральными органами управления социальной сферой.
Нормативно-правовая база управления социальными процессами общественных организаций и отдельных работников в управлении социальными процессами на предприятии. Коллективный договор между работниками и администрацией как инструмент реализации социальных прав и гарантий наемных работников. Основные разделы коллективного договора, порядок его составления, внесения изменений, контроля и ответственности за выполнение. Современные тенденции и перспективы изменений в организации управления социальными процессами на предприятии.
В начало страницы
Вопросы к экзамену
- Понятие социальной среды и социальной сферы
- Потенциал организации, материально-технические и социально-экономические возможности.
- Взаимосвязь технического, экономического и социального развития организации.
- Цели развития социальной среды организации.
- Содержание и формы управления социальным развитием организации.
- Основные направления гуманизации труда.
- Социально-трудовая сфера
- Отечественный опыт управления социальным развитием
- Социальные реформы в Российской Федерации на этапе ее перехода от плановой к рыночной экономике.
- Опыт зарубежных стран по решению социально-трудовых проблем
- Научно-техническая революция, ее влияние на социальную сферу общества
- Проблемы вследствие научно-технического и социально-экономического прогресса
- Глобальные социальные проблемы современности.
- Условия развития социальной сферы современного общества.
- Приоритеты социального прогресса в современных условиях
- Состояние социальной сферы страны в начале нового тысячелетия
- Социально-экономическое положение Российской Федерации.
- Духовно-нравственное состояние современного российского общества
- Цели социальной политики современного государства.
- Приоритеты социальной политики Правительства Российской Федерации.
- Социальная защита населения в условиях рыночной экономики.
- Особенности социального партнерства в России.
- Субъекты системы социального партнерства.
- Условия, охрана и безопасность труда как фактор социальной среды организации
- Социальная защита работников.
- Социально-психологический климат коллектива как фактор социальной среды организации
- Социальная инфраструктура организации как материальная база социальной среды.
- Внерабочее время и досуг работников как фактор внешней социальной среды организации
- Понятие и сущность социального менеджмента на предприятии
- Задачи, функции, направления деятельности социальной службы
- Определение эффективности работы социальной службы
- Социальные технологии
- План социального развития предприятия и порядок его разработки
- Когда и в связи с чем возникла функция управления социальной подсистемой предприятия?
- Основные представители отечественной школы социального управления в
промышленности.
- Состав и краткое содержание основных этапов эволюции функции социального управления в промышленности России.
- Понятие социального планирования, его соотношение с понятием социального управления.
- Социальная политика и концепция социального управления.
- Соотношение понятий прогресса и социального развития.
- Факторы, влияющие на направленность и динамику социальных изменений
- Соотношение возможностей предприятия и факторов внешней среды в управлении социальными процессами на предприятии.
- Понятие социального партнерства.
- Модели социальных отношений в экономической сфере развитых стран Запада.
- Понятие социального норматива. Примеры.
- Значение социальных нормативов как средства управления социальными процессами.
- Индекс развития человеческого потенциала.
- Понятия качества жизни и уровня трудовой жизни.
- Стратегия социального развития.
- Понятие социальной инфраструктуры.
- Элементы социальной среды работника.
- Исходные данные для построения системы управления социальной подсистемой предприятия.
- Связь управления социальными процессами на предприятии с управлением персоналом предприятия.
В начало страницы
Темы курсовых работ
- История возникновения и институционализации функции управления социальными процессами в сфере экономической деятельности.
- Особенности институционализации функции управления социальными процессами на предприятиях в России.
- Основные этапы эволюции функции управления социальными процессами в народном хозяйстве России.
- Практическая деятельность по управлению социальными процессами на предприятиях СССР, ее фактические и теоретико-методические результаты.
- Отечественный опыт социального планирования. Основные подходы и результаты.
- Зарубежная практика организации управления социальной сферой промышленных корпораций.
- Особенности изменений и фактическое состояние социальной сферы российских предприятий как итог десятилетия реформирования экономики.
- Предприятие как социальная система. Состав подсистем, структура, функции, взаимосвязь со средой, факторы изменения и развития.
- Система базовых понятий дисциплины "Управление социальным развитием организации".
- Основные параметры, характеризующие уровень социального развития предприятия и тенденции его изменения.
- Определение концепции и составление плана социального развития предприятия как основы коллективного договора.
- Социальное партнерство как взаимодействие основных коллективных участников общественного производства и практика его реализации в России.
- Система социального партнерства за рубежом, ее основные модели.
- Организация управления социальными процессами на предприятиях в условиях различных форм собственности.
- Эффективность управления социальными процессами на предприятиях.
- Особенности подходов к управлению социальными процессами за рубежом
- Специфика решения социальных проблем на предприятиях Японии. Влияние на социальную политику этой страны общекультурных национальных факторов и традиций социальной организации
- Методы преодоления социальной дистанции и профилактики социальных конфликтов в крупных организациях. Организационно-структурные схемы управления социальной сферой.
- Возрастание роли личности как главного фактора эффективности производства. Гуманизация управления
- Изменения в разделении труда на мировом уровне.
- Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению социально-материальных потребностей населения.
- Социальные изменения и процессы в организациях деловой сферы.
- Межличностные и межгрупповые отношения в трудовом коллективе.
- Влияние внешних факторов на социальное развитие организации
- Механизмы управления социальными процессами в организации
- Система управления социальным развитием организации
- Нормативно-правовая база управления социальными процессами в организации.
- Советская Россия как социальное государство.
В начало страницы
Скачать программу и вопросы
Учебники
- Оксинойд К.Э Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. – М., Флинта : МПСИ, 2007.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2001.
- Захаров Н.Л. Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.
- Булыгин Ю.Е. Организация социального управления (основные понятия и категории). М.: "Контур", 1997г.
- Социальный менеджмент / Под ред. Р.В. Волевого, М.: ИНТЕЛ-Синтез, 2000г.
В начало страницы
На главную страницу
|
