Font Size

Cpanel

Список учебных программ (АРХИВ)

Управление социальным развитием организации (УП)


Программа   Вопросы к экзамену   Темы курсовых работ   Учебные материалы


Программа дисциплины

  1. Введение. Предмет, структура и краткое содержание дисциплины
    Система базовых понятий дисциплины "Управление социальным развитием организации". Ее цели, роль и значение в подготовке специалистов по управлению персоналом. Теоретические и практические основы и связь дисциплины с другими дисциплинами специальности "Управление персоналом". Методология изучения дисциплины. Характеристика учебно-методической литературы.
  1. Организация как объект социального управления
    Понятие социального в научной литературе. Общенаучное, социологическое и прикладное значения понятия социального. Предпосылки возникновения, эволюция и институционализация функции социального управления как специализированной управленческой деятельности. Управление как природный и социальный феномен. Понятие социальной системы. Субъект и объект управления в социальных системах. Уровни социального управления. Организация как социальная система.
  1. Социальное развитие как объект управления
    Понятия социального изменения и социального процесса. Развитие как особый процесс. Изменение, функционирование, рост, прогресс и регресс. Свойства и особенности процесса развития социальных систем. Параметры организации как социального объекта. Что значит – управлять социальным развитием организации? Основные механизмы управленческого воздействия на социальные процессы. Связь социальных процессов разного уровня. Работник предприятия – объект или субъект социального управления?
  1. Отечественный опыт управления социальными процессами на уровне организаций (предприятий)
    Особенности отечественного опыта управления социальными процессами. Обусловленность отечественного опыта управления социальными процессами национальными культурно-историческими факторами и зарубежным влиянием. Взаимосвязь социальных процессов на макро- и микроуровнях. Связь теории и практики управления социальными процессами на микроуровне (в организациях и на предприятиях) с макросоциальными процессами.
    Основные этапы социальных изменений на предприятиях в ходе процесса индустриализации и по настоящее время. Начальный этап индустриализации (вторая половина XIX в. – первое двадцатилетие XX в.). Социалистическая модернизация экономики. Советская Россия как социальное государство. Постепенный отказ от централизованного управления социальной сферой. Увеличение самостоятельности предприятий в решении экономических и социальных задач и его объективные причины. Развитие практики социального планирования на микроуровне. Идеологизации управления социальными процессами и ее влияние на практику социального управления.
    Социальные идеи и практика социального управления периода "перестройки". Радикальные перемены в политической и социально-экономической организации общества 90-х годов и отражение их результатов на качестве жизни населения.
  1. Зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организаций (предприятий)
    Особенности подходов к управлению социальными процессами за рубежом. Отличия в подходах к решению социальных задач в США и Европе, в таких странах Европы, как Англия, Франция, Германия, Скандинавских странах. Распределение социальной ответственности между государством, предпринимателями и наемными работниками. Основные социальные модели. Понятие "качества жизни" и "социального пакета". Специфика решения социальных проблем на предприятиях Японии. Влияние на социальную политику этой страны общекультурных национальных факторов и традиций социальной организации.
    Состав материальных благ и услуг, предоставляемых работникам зарубежных предприятий помимо заработной платы. Система общественного контроля и анализ тенденций в социальном обеспечении. Методы преодоления социальной дистанции и профилактики социальных конфликтов в крупных организациях. Организационно-структурные схемы управления социальной сферой.
  1. Основные факторы социальных изменений в современном обществе
    Промышленная и научно-техническая революции и их социальные последствия. Влияние науки на развитие производства. Механизация и автоматизация труда и производства. Рост производительности общественного труда. Изменение отраслевой структуры занятости. Относительное и абсолютное уменьшение занятости населения в традиционных отраслях экономики: сельском хозяйстве, промышленности и строительстве. Рост занятости в науке, образовании, управлении здравоохранением, организации отдыха, досуга, развлечений, сферах обслуживания. Изменения в содержании и содержательности труда. Рост потребности в интеллектуальных видах труда.
    Сокращение продолжительности рабочего дня и недели. Сокращение общественно необходимых затрат труда.
    Возрастание роли личности как главного фактора эффективности производства. Гуманизация управления Рост значения служб управления персоналом как субъекта социального управления организацией. Изменения в разделении труда на мировом уровне. Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению социально-материальных потребностей населения
  1. Внутриорганизационные факторы социальных изменений
    Социальные изменения и процессы в организациях деловой сферы. Технические, экономические и социальные параметры организации. Организация как социальная среда личности работника. Понятие социальной среды. Материальные и социально-психологические компоненты социальной среды.
    Вид продукции и уровень технологии ее производства как главные факторы изменения социальных параметров предприятия. Общая численность и демографический состав работников предприятия.
    Профессионально-квалификационная структура. Условия труда. Физические, санитарно-гигиенические и социально-психологические компоненты трудовой деятельности. Охрана труда. Внутриорганизационная социальная инфраструктура обеспечения безопасности и здоровья работника.
    Система вознаграждений трудовой деятельности. Материальное и моральное стимулирование труда. Компенсации, социальные права и гарантии.
    Трудовой коллектив. Межличностные и межгрупповые отношения в трудовом коллективе. Система управления персоналом как фактор социальных изменений.
  1. Внешние факторы социального развития организации
    Месторасположение организации и влияние его особенностей на решение задач улучшения качества жизни работника. Территориальные, природно-климатические и социально-культурные, экономические факторы.
    Макрофакторы. Социально-исторические, правовые, природные, политические, демографические, морально-психологические, факторы экономической конкуренции. Отраслевые факторы. Внепроизводственная социальная инфраструктура организации. Возможности удовлетворения социальных потребностей работников и членов их семей в работе, полноценном отдыхе, занятиях спортом, содержательном досуге, в получении общего образования, повышении квалификации и культурного уровня. Доходы и семейный бюджет. Оценка уровня потребления работников и членов их семей. Свободное время. Структура досуга.
  1. Механизм управления социальными процессами в организации
    Высокая рентабельность и устойчивость работы организации – главные факторы положительных изменений ее социальной подсистемы. Социальное протезирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации. Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации. Основные разделы плана социального развития. Подходы и методы составления плана социального развития. Анализ и диагностика состояния социальной подсистемы организации. Связь управления социальными процессами с реализацией других функций управления. Управление персоналом как фактор управления социальными изменениями. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием. Принципы программно-целевого подхода. Практика разработки целевых программ социального развития.
  1. Система управления социальным развитием организации
    Принципы построения системы управления социальным развитием организации. Структурные подразделения, реализующие функции социального управления в организации. Организационные структуры управления социальными процессами на предприятии. Взаимодействие подразделений управления социальными процессами в организации с подразделениями системы управления персоналом и другими функциональными подразделениями. Отечественная и зарубежная практика организации социального управления. Особенности организации социального упражнения на отечественных предприятиях. Взаимодействие в решении социальных («опросов с местными (муниципальными), региональными и федеральными органами управления социальной сферой.
    Нормативно-правовая база управления социальными процессами общественных организаций и отдельных работников в управлении социальными процессами на предприятии. Коллективный договор между работниками и администрацией как инструмент реализации социальных прав и гарантий наемных работников. Основные разделы коллективного договора, порядок его составления, внесения изменений, контроля и ответственности за выполнение. Современные тенденции и перспективы изменений в организации управления социальными процессами на предприятии.

Вопросы к экзамену

  1. Понятие социальной среды и социальной сферы
  2. Потенциал организации, материально-технические и социально-экономические возможности.
  3. Взаимосвязь технического, экономического и социального развития организации.
  4. Цели развития социальной среды организации.
  5. Содержание и формы управления социальным развитием организации.
  6. Основные направления гуманизации труда.
  7. Социально-трудовая сфера
  8. Отечественный опыт управления социальным развитием
  9. Социальные реформы в Российской Федерации на этапе ее перехода от плановой к рыночной экономике.
  10. Опыт зарубежных стран по решению социально-трудовых проблем
  11. Научно-техническая революция, ее влияние на социальную сферу общества
  12. Проблемы вследствие научно-технического и социально-экономического прогресса
  13. Глобальные социальные проблемы современности.
  14. Условия развития социальной сферы современного общества.
  15. Приоритеты социального прогресса в современных условиях
  16. Состояние социальной сферы страны в начале нового тысячелетия
  17. Социально-экономическое положение Российской Федерации.
  18. Духовно-нравственное состояние современного российского общества
  19. Цели социальной политики современного государства.
  20. Приоритеты социальной политики Правительства Российской Федерации.
  21. Социальная защита населения в условиях рыночной экономики.
  22. Особенности социального партнерства в России.
  23. Субъекты системы социального партнерства.
  24. Условия, охрана и безопасность труда как фактор социальной среды организации
  25. Социальная защита работников.
  26. Социально-психологический климат коллектива как фактор социальной среды организации
  27. Социальная инфраструктура организации как материальная база социальной среды.
  28. Внерабочее время и досуг работников как фактор внешней социальной среды организации
  29. Понятие и сущность социального менеджмента на предприятии
  30. Задачи, функции, направления деятельности социальной службы
  31. Определение эффективности работы социальной службы
  32. Социальные технологии
  33. План социального развития предприятия и порядок его разработки
  34. Когда и в связи с чем возникла функция управления социальной подсистемой предприятия?
  35. Основные представители отечественной школы социального управления в промышленности.
  36. Состав и краткое содержание основных этапов эволюции функции социального управления в промышленности России.
  37. Понятие социального планирования, его соотношение с понятием социального управления.
  38. Социальная политика и концепция социального управления.
  39. Соотношение понятий прогресса и социального развития.
  40. Факторы, влияющие на направленность и динамику социальных изменений
  41. Соотношение возможностей предприятия и факторов внешней среды в управлении социальными процессами на предприятии.
  42. Понятие социального партнерства.
  43. Модели социальных отношений в экономической сфере развитых стран Запада.
  44. Понятие социального норматива. Примеры.
  45. Значение социальных нормативов как средства управления социальными процессами.
  46. Индекс развития человеческого потенциала.
  47. Понятия качества жизни и уровня трудовой жизни.
  48. Стратегия социального развития.
  49. Понятие социальной инфраструктуры.
  50. Элементы социальной среды работника.
  51. Исходные данные для построения системы управления социальной подсистемой предприятия.
  52. Связь управления социальными процессами на предприятии с управлением персоналом предприятия.

Темы курсовых работ

  1. История возникновения и институционализации функции управления социаль-ными процессами в сфере экономической деятельности.
  2. Особенности институционализации функции управления социальными процес-сами на предприятиях в России.
  3. Основные этапы эволюции функции управления социальными процессами в на-родном хозяйстве России.
  4. Практическая деятельность по управлению социальными процессами на пред-приятиях СССР, ее фактические и теоретико-методические результаты.
  5. Отечественный опыт социального планирования. Основные подходы и резуль-таты.
  6. Зарубежная практика организации управления социальной сферой промышлен-ных корпораций.
  7. Особенности изменений и фактическое состояние социальной сферы россий-ских предприятий как итог десятилетия реформирования экономики.
  8. Предприятие как социальная система. Состав подсистем, структура, функции, взаимосвязь со средой, факторы изменения и развития.
  9. Система базовых понятий дисциплины "Управление социальным развитием ор-ганизации".
  10. Основные параметры, характеризующие уровень социального развития пред-приятия и тенденции его изменения.
  11. Определение концепции и составление плана социального развития предпри-ятия как основы коллективного договора.
  12. Социальное партнерство как взаимодействие основных коллективных участни-ков общественного производства и практика его реализации в России.
  13. Система социального партнерства за рубежом, ее основные модели.
  14. Организация управления социальными процессами на предприятиях в услови-ях различных форм собственности.
  15. Эффективность управления социальными процессами на предприятиях.
  16. Особенности подходов к управлению социальными процессами за рубежом
  17. Специфика решения социальных проблем на предприятиях Японии. Влияние на социальную политику этой страны общекультурных национальных факторов и тра-диций социальной организации
  18. Методы преодоления социальной дистанции и профилактики социальных кон-фликтов в крупных организациях. Организационно-структурные схемы управления социальной сферой.
  19. Возрастание роли личности как главного фактора эффективности производства. Гуманизация управления.
  20. Изменения в разделении труда на мировом уровне.
  21. Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению социально-материальных потребностей населения.
  22. Социальные изменения и процессы в организациях деловой сферы.
  23. Межличностные и межгрупповые отношения в трудовом коллективе.
  24. Влияние Внешних факторов на социальное развитие организации.
  25. Механизмы управления социальными процессами в организации.
  26. Система управления социальным развитием организации.
  27. Нормативно-правовая база управления социальными процессами в организа-ции.
  28. Управление процессом адаптации к новой должности.
  29. Управление процессом карьерного роста.
  30. Управление процессом повышения квалификации сотрудников.
  31. Управление процессом создания и поддержания корпоративной культуры.
  32. Управление процессом создания и поддержания морально психологического климата в организации.
  33. Управление процессом создания социального партнёрства и социальных сетей и групп в организации.
  34. Управление процессом обеспечения социальных гарантий сотрудникам.

Учебники

  1. Оксинойд К.Э Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. – М., Флинта : МПСИ, 2007.
  2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2001.
  3. Захаров Н.Л. Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.
  4. Булыгин Ю.Е. Организация социального управления (основные понятия и категории). М.: "Контур", 1997г.
  5. Социальный менеджмент / Под ред. Р.В. Волевого, М.: ИНТЕЛ-Синтез, 2000г.

Программа   Вопросы к экзамену   Темы курсовых работ   Учебные материалы


Книга "Управление социальным развитием организации"
.doc - 1.2 MB (.zip - 256 KB)

Вы здесь: Главная Студенту Список предметов (АРХИВ) Управление социальным развитием организации (УП)

Библиотека онлайн

Библиотека онлайн

Практика и стажировка

Практика и стажировка

Контакты и схема проезда

Схема проезда

Адрес

143050, МО, Одинцовский р-он,
р.п. Большие Вяземы
ул.Институт, вл.5, стр.1
тел: (495) 369-90-80, 598-26-98
факс: (495) 598-27-98
VK