Font Size

Cpanel

Список учебных программ (АРХИВ)

Управление трудовыми ресурсами (УП)


Цель и задачи курса   Программа   Примерный перечень вопросов   Темы рефератов   Учебники и рекомендумемая литература


Цель курса:

Программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» составлена в соответствии с государственным стандартом высшего профессионального образования по специальности 061100 - «Менеджмент организации» и 062111«Управление персоналом».
В курсе «Управление трудовыми ресурсами» изучаются теоретические разработки и опыт управления трудовыми ресурсами, как в нашей стране, так и стран с развитой рыночной экономикой, что позволяет определить наиболее эффективные и перспективные подходы для современной России.
Учебный курс "Управление трудовыми ресурсами" представляет собой самостоятельную учебную дисциплину, предусматривающую учебное изложение новой науки об управлении трудовыми ресурсами, формирующейся на стыке таких наук как управление производством, экономика производства, экономика труда, социология труда, статистика труда, психология, демография и др. Важность изучения управления трудовыми ресурсами как самостоятельной отрасли знаний обусловлена, во-первых, тем, что трудовые ресурсы являются определяющим и наиболее активным элементом процесса, во-вторых, объективной необходимостью управления количеством и качеством трудовых резервов и, в-третьих, повышением роли экономических методов управления трудом и производством, осуществляемого в рыночных условиях хозяйствования.
Целью преподавания учебной дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» является освоение теоретических основ в области организации и обеспечения занятости на предприятиях и рационального использования трудовых ресурсов и получение практических навыков по основным направлениям деятельности на рынке труда, необходимым для выполнения функций по отстаиванию прав на труд, на продуктивную занятость, на эффективные результаты труда.
Структура курса предполагает изложение основных понятий экономики и
рынка труда (трудовые ресурсы, занятость, безработица, регулирование рынка труда и пр.), а также рассмотрение наиболее актуальных проблемных вопросов управления трудом (демографические аспекты формирования трудовых ресурсов, отраслевое и региональное управление трудовыми ресурсами, эффективное использование трудовых ресурсов и т.д.)

Задачи курса:

В процессе изучения дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» ставятся следующие задачи:
1. Изучение современных тенденций занятости трудовых ресурсов в отраслях экономики;
2. Исследование эффективности занятости трудовых ресурсов отраслей и регионов;
3. Изучение алгоритмов управления структурой трудовых ресурсов, затрат и результатов труда; критический анализ состояния стимулирующих систем труда, их направленность на экономию затрат и рост результатов труда.

Рабочая программа учебной дисциплины

1. Область применения.
Настоящая программа устанавливает требования к знаниям, умениям и навыкам студента, а также определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, и студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом», участвующих в процессе изучения дисциплины.
2. Нормативные ссылки
Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности 080505.65 «Управление персоналом» регистрационный номер 2791703 2009 года.
Учебный план ЗПИТ по специальности «Управление персоналом» утвержденный в 2009 году.
Рабочий учебный план по семестрам та текущий учебный год.
Инструкция по порядку разработки программ учебных дисциплин и требованию к их содержанию.
3. Нормативная трудоемкость изучения дисциплины

Трудоемкость изучения дисциплины в часах из 17 - недельного семестра (51/3)

Общая 113/51
Обязательная аудиторная 51/3
Лекции 34/2
Практические занятия 17/1
Самостоятельная работа студента 62
Контроль текущих знаний постоянно
Экзамен

Требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности.
В соответствии с Государственным образовательным стандартом в курсе
«Управление трудовыми ресурсами» изучаются:

  • трудовые ресурсы: формирование и использование;
  • количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов;
  • миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины;
  • миграционная политика, управление миграционными процессами;
  • занятость населения: понятие, формы, виды;
  • безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции;
  • методы оценки и показатели безработицы;
  • рынок труда как регулятор занятости, безработицы;
  • структуризация и сегментация рынков труда;
  • внешний и внутренний рынки труда;
  • прогнозирование ситуации на рынке труда;
  • государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики занятости;
  • обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости;
  • сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников;
  • социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу;
  • высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу;
  • зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

Распределение часов курса по темам. Сводные данные об основных разделах дисциплины


п\п
Наименование
Всего
Лекции
Практика
Самост.
 1  Место курса в системе экономических дисциплин. Предмет, объект и задачи курса.
 2  Трудовые ресурсы: формирование и использование.
 3  Занятость населения.
 4  Безработица.
 5  Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.
 6  Государственное регулирование рынка труда и занятости.
 7  Механизм реализации мер государственной политики занятости.
 8  Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости.
 9  Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
 10  Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.
 11  Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
 Итого:  113  51   171  51

Краткое содержание тем курса

Тема 1. Место курса в системе экономических дисциплин. Предмет, объект и задачи курса.
Актуальность и значимость дисциплины в условиях перехода к рыночной
экономике. Характеристика предмета и объекта дисциплины. Задачи и структура курса. Прикладной характер дисциплины. Междисциплинарные связи с другими общетеоретическими, экономическими и специальными дисциплинами.

Тема 2. Трудовые ресурсы: формирование и использование.
Определение трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как социально- экономическая категория. Понятие экономически активного населения. Демографические проблемы. Структура трудовых ресурсов. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Соотношение понятий «трудовые ресурсы » и «человеческий капитал».

Тема 3. Занятость населения.
Виды занятости, сферы занятости, структура занятости. Занятость, как элемент социально-экономической политики. Социально-демографические проблемы занятости. Миграционные процессы и их влияние на занятость.

Тема 4. Безработица.
Понятие безработицы. Причины безработицы. Масштабы, динамика и структура безработицы в условиях реформирования российской экономики. Виды безработицы. Нормальная безработица. Закон Оукена. Полная, частичная, скрытая безработица. Характеристика новых видов скрытой безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения.

Тема 5. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.
Понятие рынка труда. Условия возникновения и формирования рынка труда.
Механизм действия рынка труда. Внешний и внутренний рынки труда.
Потенциальный рынок труда. Рынок труда отдельных профессий. Международный рынок труда. Взаимосвязь рынка труда с рынками других ресурсов. Прогнозирование ситуации на рынке труда.

Тема 6. Государственное регулирование рынка труда и занятости.
Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Экономические методы регулирования рынка труда. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Законодательное регулирование условий купли-продажи труда. Система социальной защиты населения и наемного труда. Качество рынка труда. Службы занятости, регулирующие рынок труда. Рынок труда и профсоюзы. Система социального партнерства. Конвенции Международной организации труда (МОТ) по вопросам регулирования рынка труда.

Тема 7. Механизм реализации мер государственной политики занятости.
Политика занятости: активная или пассивная. Программы содействия занятости населения. Обязанности государственных служб занятости. Взаимосвязь служб занятости с государственной службой занятости.

Тема 8. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости.
Обязательства предприятий в области обеспечения занятости. Деятельность служб управления предприятием по обеспечению занятости. Преимущества внутреннего рынка труда. Внутрифирменное перемещение и продвижение.
Взаимосвязь служб управления персоналом организаций с государственными службами занятости и кадровыми агентствами.

Тема 9. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
Сокращение числа занятых работников. Разработка эффективного механизма высвобождения работников предприятия. Определение дальнейшей судьбы работников, сокращенных с предприятий, ликвидированных в результате банкротства, реструктуризации госсектора, экологически вредных.

Тема 10. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.
Порядок определения размеров, условия и сроки выплаты пособий по безработице. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице.
Приостановка и прекращение выплаты пособий по безработице. Стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

Тема 11. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
Основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой. Особенности политики занятости в странах с переходной экономикой. Специальные программы занятости для молодежи. Контрактные системы обучения и профессиональной подготовки. Системы профессиональной ориентации и планирования карьеры.

Примерный перечень вопросов к экзамену

1. Предмет, объект и задачи курса.
2. Актуальность и значимость дисциплины в условиях перехода к рыночной экономике.
3. Характеристика предмета и объекта дисциплины.
4. Трудовые ресурсы их формирование и использование.
5. Трудовые ресурсы как социально- экономическая категория.
6. Понятие экономически активного населения.
7. Демографические проблемы.
8. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
9. Соотношение понятий «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал».
10. Виды занятости, сферы занятости, структура занятости.
11. Занятость, как элемент социально-экономической политики.
12. Социально-демографические проблемы занятости.
13. Миграционные процессы и их влияние на занятость.
14. Понятие безработицы. Причины безработицы.
15. Масштабы, динамика и структура безработицы в условиях реформирования российской экономики.
16. Виды безработицы. Нормальная безработица. Закон Оукена.
17. Полная, частичная, скрытая безработица.
18. Характеристика новых видов скрытой безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения.
19. Понятие рынка труда. Условия формирования рынка труда.
20. Механизм действия рынка труда.
21. Внешний и внутренний рынки труда.
22. Потенциальный рынок труда.
23. Рынок труда отдельных профессий.
24. Международный рынок труда.
25. Взаимосвязь рынка труда с рынками других ресурсов.
26. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
27. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
28. Экономические методы регулирования рынка труда.
29. Качество рынка труда. Службы занятости, регулирующие рынок труда.
30. Рынок труда и профсоюзы. Система социального партнерства.
31. Конвенции Международной организации труда (МОТ) по вопросам регулирования рынка труда.
32. Политика занятости: активная или пассивная.
33. Программы содействия занятости населения. Обязанности государственных служб занятости.
34. Взаимосвязь служб занятости с государственной службой занятости.
35. Обязательства предприятий в области обеспечения занятости.
36. Деятельность служб управления предприятием по обеспечению занятости.
37. Преимущества внутреннего рынка труда. Внутрифирменное перемещение и продвижение.
38. Взаимосвязь служб управления персоналом организаций с государственными службами занятости и кадровыми агентствами.
39. Сокращение числа занятых работников.
40. Разработка эффективного механизма высвобождения работников предприятия.
41. Определение дальнейшей судьбы работников, сокращенных с предприятий, ликвидированных в результате банкротства, реструктуризации госсектора, экологически вредных.
42. Порядок определения размеров, условия и сроки выплаты пособий по безработице.
43. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице.
44. Приостановка и прекращение выплаты пособий по безработице.
45. Стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.
46. Основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой.
47. Особенности политики занятости в странах с переходной экономикой.
48. Специальные программы занятости для молодежи.
49. Контрактные системы обучения и профессиональной подготовки.
50. Системы профессиональной ориентации и планирования карьеры. 

Темы рефератов

1. Основные направления государственного регулирования рынка труда на современном этапе.
2. Женская безработица в России.
3. Гендерные проблемы безработицы в современной России.
4. Безработица в современной экономике России.
5. Основные тенденции миграции трудовых ресурсов.
6. Воспроизводство трудовых ресурсов в современной России.
7. Специфика современных трудовых отношений.
8. Регулирование трудовых отношений.
9. Открытый и скрытый рынок труда.
10. Региональный аспект рынка труда в России.
11. Сегментированость и гибкость рынка труда.
12. Отраслевой аспект рынка труда.
13. Стратегия кадрового обеспечения государственной службы
14. Социальная защита кадров государственной службы.
15. Основные тенденции развития государственной и муниципальной службы в зарубежных странах.
16. Экономическая роль заработной платы.
17. Специфика оплаты труда руководителей.
18. Особенности оплаты труда на малых предприятиях.
19. Практическое применение модели Портера-Лоулера.
20. Инвестиции фирм в профессиональной обучение.
21. Преимущества внутреннего рынка труда.
22. Структура трудового потенциала предприятия.
23. Проблемы нормирования труда управленческих кадров.
24. Труд - основа жизнедеятельности человека и общества.
25. Социально-экономическое развитие республики и формирование трудовых ресурсов.
26. Проблемы воспроизводства населения и трудовых ресурсов.
27. Демографическое развитие республики и формирование трудовых ресурсов.
28. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов: рождаемость, смертность, старение населения.
29. Миграционные потоки населения.
30. Проблемы трудовой миграции в России.
31. Проблемы количества и качества трудовых ресурсов.
32. Рынок труда и его структура.
33. Рынок труда: мировой опыт и тенденции развития Российского рынка труда.
34. Государственное регулирование рынка труда.
35. Рынок труда: занятость и безработица.
36. Безработица как социально-экономическое явление.
37. Безработица на рынке труда.
38. Социально-экономические издержки безработицы.
39. Занятость населения: формы, виды, прогрессивные тенденции.
40. Социально-экономическая сущность занятости.
41. Эффективность гибких форм занятости.
42. Формирование эффективной занятости в период становления рыночной экономики.
43. Занятость в отраслях экономики России.
44. Государственная служба занятости: понятия, функции, проблемы, эффективность.
45. Отраслевое и территориальное движение рабочей силы
46. Отраслевая структура трудовых ресурсов: понятия, показатели, прогрессивные тенденции.
47. Государственная политика региональных перемещений.
48. Рынок труда в России.
49. Роль заработной платы в управлении трудовыми ресурсами.
50. Зарубежный опыт регулирования заработной платы.
51. Формы подготовки квалифицированных кадров.
52. Переподготовка кадров в условиях рынка труда.
53. Показатели использования трудовых ресурсов в различных условиях хозяйствования.
54. Эффективное использование трудовых ресурсов: понятие, проблемы, показатели.
55. Методы и меры государственного регулирования рынка труда.
56. Механизмы управления трудовыми ресурсами.

Требования к написанию реферата.

Реферат - это письменная аналитическая работа по одному из актуальных вопросов теории или практики управления трудовыми ресурсами. Слово «реферат» в переводе с латинского языка означает «пусть он доложит». Следовательно, реферат - это письменное изложение идей, концепций, точек зрения на основе самостоятельного анализа рекомендованных источников. Кроме того, написание реферата предполагает наличие авторских выводов по теме. При написании реферата используется несколько источников: книг, статей, справочной литературы, Интернет-сайтов.
В тексте реферата раскрытие содержания основных концепций и цитирование источников сопровождается логическими авторскими связками.
План реферата должен иметь строгую логику изложения и смысловую завершенность. Реферат состоит из введения, основной части (1-3 параграфа), заключения, списка использованной литературы.
Во введении (1 - 1,5 стр.) раскрывается актуальность темы, ставятся цели и задачи исследования.
В основной части на основе изучения литературных источников отечественных и зарубежных авторов, а также статей из периодической печати и информации из Интернета рассматривается сущность изучаемой проблемы. Целесообразно приводить примеры конкретных отраслей, регионов, организаций и предприятий. Основная часть может состоять из одного или нескольких параграфов. В конце основной части должны быть выводы и обобщения.
В заключении формулируются основные обобщающие теоретические и практические выводы. Они должны отличаться краткостью и четкостью.
Список использованных источников и литературы является составной частью работы и должен соответствовать ГОСТ 7.1 (Библиографическое описание
документа). На все цитаты в тексте должны быть сноски.
Объем реферата должен составлять около 15 страниц компьютерного текста, шрифт Times New Roman, 14 кегль, 1,5 интервал.
Оценка реферата производится по пятибалльной системе. 

Рекомендуемая литература

1. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И.И.Столярова. - М.: Дело, 2002.
2. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. - М., 1978.
3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. - М.: Экзамен, 2003.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2002.
5. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: Дело, 2002.
6. Коуз Р. Фирма, рынок и право. - М., 1995.
7. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М.: Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс»,
8. Маренков Н.Л. Стратегическое управление корпорациями. - М.: МГСА,
9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело,
10. Мильнер Б.З. Теория оганизации: Учебник. - М.: Инфра-М., 2002.
11. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб., 2003.
12. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российскаяпрактика. - СПб: Питер, 2003.


Цель и задачи курса   Программа   Примерный перечень вопросов   Темы рефератов   Учебники и рекомендумемая литература


Вы здесь: Главная Студенту Список предметов (АРХИВ) Управление трудовыми ресурсами (УП)

Библиотека онлайн

Библиотека онлайн

Практика и стажировка

Практика и стажировка

Контакты и схема проезда

Схема проезда

Адрес

143050, МО, Одинцовский р-он,
р.п. Большие Вяземы
ул.Институт, вл.5, стр.1
тел: (495) 369-90-80, 598-26-98
факс: (495) 598-27-98
VK