Font Size

Cpanel

Список учебных программ (АРХИВ)

Мотивация трудовой деятельности (УП)


Содержание   Глоссарий   Вопросы   Литература   Семинары


Рабочая программа дисциплины

Область применения

Настоящая рабочая программа (далее программа) устанавливает требования к знаниям, умениям и навыкам студента, а также определяет содержание и виды учебных занятий и отчётности.
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, и студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом», участвующих в процессе изучения дисциплины.

Нормативные ссылки

Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности - 080505.65 «Управление персоналом» регистрационный номер 279 эк/сп «17» марта 2000 года.
Учебный план ЗПИТ по специальности «Управление персоналом», утверждённый в 2009 году.
Рабочий учебный план по семестрам на текущий учебный год.
Инструкция по порядку разработки рабочих программ учебных дисциплин и требованию к их содержанию.
 

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

С учетом квалификационных требований к профессиональной подготовке будущих специалистов, преподавание дисциплины «Управление персоналом» имеет целью:
 освоение студентами основ фундаментальных знаний, сводимых к утверждению, что формирование и развитие конструктивного поведения сотрудников является одной из первостепенных задач кадрового менеджмента. Эта задача выполняется посредством реализации экономических, административных, организационных и социально-психологических технологий управления;
 формирование знаний закономерностей общетрудового, профессионального и творческого поведения, принципов формирования мотивации деятельности;
 раскрытие механизмов развивающего управления, формирующего устойчивые мотивы трудовой деятельности и профессионального развития.
 раскрытие основных понятий психологических теорий мотивации, концепций управления производительным трудом, моделей вознаграждения за труд.

В результате изучения данного курса студенты должен:
Иметь представление:

  •  об основных психологических механиз¬мах формирования мотивации;
  •  об основных принципах по¬строения мотивационных систем;
  •  об основных критериях оценки эффективности систем мотивации и стимулирования труда в организациях;

Знать:

  •  основные теории мотивации труда;
  •  содержание основ¬ных этапов развития мотивационных систем;
  •  сущность основ¬ных мотивационных технологий;

Уметь:

  •  анализировать и оценивать параметры индивидуальной мотивации профессиональной деятельности;
  •  эффективность действия мотивационной системы организации;
  •  эффективность действия системы оплаты труда.

Иметь навыки:

  •  выявления и анализа системы индивидуальных мотивов об¬щетрудовой и профессиональной деятельности;
  •  оценки влияния личностных, групповых, внутриорганизационных и внешнеорганизационных факторов на мотивацию труда;
  •  анализа технологий мотивации труда;
  •  анализа систем мотивации труда;
  •  оценки своеобразия мотивации труда для различных профессий и видов деятельности.

 

2. ТЕМЫ.


Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»

Сущность и основные понятия мотивации трудовой деятельно¬сти, проблема побуждения людей к труду. Активация трудового по¬ведения, повышение производительности труда, формирование удов¬летворенности трудом и иные проблемы мотивации труда персона¬ла. Предпосылки мотивации труда: социальные, экономические, культурные, психологические. Модели трудового поведения. Основные тенденции развития трудо¬вых практик.
Взаимосвязь дисциплины «Мотивация трудовой деятельности» с другими дисциплинами специальности. Структура дисциплины, логика ее раскрытия в рамках учебного курса. Краткий обзор основ¬ной литературы по курсу. Краткая характеристика критериев рубеж¬ного и итогового контроля.
Основные понятия и термины
Мотивация труда, мотивация профессиональной деятельности.

Контрольные вопросы

1. Покажите сущность категории «мотивация трудовой деятельности».
2. Обоснуйте различие понятий «мотивация труда» и «мотивация профессиональной деятельности».

Основная литература

1. Алехина О. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 23-25.
2. Виханский О. Л., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М., 1996. С. 45-59.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. С. 284-332.

Тема 2. Теоретические основы мотивации труда

Классические экономические теории труда. «Экономический че¬ловек» А. Смита, концепция рабочей силы К. Маркса.
Психологические концепции мотивации. Соотношение мотива¬ции и деятельности. Основные понятия системы мотивации: потреб¬ность, мотив, стимул. Модели системы потребностей человека. Клас¬сификация мотивов по содержанию, источникам возникновения, ви¬дам деятельности, профессиональной направленности, активности. Мотивация, как психологическая структура.
Место и роль мотивации трудовой деятельности в мотивационной системе человека. Формирование трудовой мотивации. Направ¬ленность как компонент личностной структуры. Социализация как процесс формирования и развития мотивации. Этапы развития мо¬тивации трудовой деятельности.

Основные понятия и термины

Потребность, мотив, стимул.

Контрольные вопросы

1. В чем состоит специфика экономических воззрений на сущность труда?
2. В чем состоит специфика психологических концепций мотивации?
3. Как соотносятся потребности и мотивы?
4. Как соотносятся мотивы и стимулы?

Основная литература

1. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала: Научное издание. - Харьков: Изд-во Гу¬манитарный центр, 2002. С. 7-47.
2. Занюк С. Психология мотивации. - Киев: Эльга-Н, 2001. С. 5-41.
3. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2000. С. 99-122.


Тема 3. Концепции трудовой мотивации

Возникновение потребности анализа мотивации труда. Пред¬ставление о мотивации труда в классических теориях менеджмента (Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон). Взгляды пионеров научного менеджмента на проблему мотивации труда и систему вознаграж¬дения за труд.
Динамика воззрений на проблему мотивации труда в первой по¬ловине XX века. Работы Э. Мейо и Ч. Бернарда. Развитие психологи¬ческих концепций мотивации труда.
Развитие теорий мотивации трудовой деятельности во второй половине ХХ века. Роль концепции А. Маслоу в развитии интереса к проблеме мотивации труда. Исследования Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда, Д. МакГрегора, Л. Портера, Э. Лоулера и др. Определение факторов мотивации труда. Система внутренних и внешних мотивов.
Развитие концепций психологической оценки содержания моти¬вов. К. Левин, В. Врум, Д. Аткинсон о проблеме реализации мотивов. Мотивация достижений, теория ожидания, проблема внутреннего и внешнего вознаграждения.
Современные модели мотивационного процесса. Х. Хекхаузен, Ф. Нердингер и др. исследователи проблемы мотивации труда на ру¬беже ХХ- ХХI веков.

Основные понятия и термины

Теории мотивации, содержательные теории мотивации, процес¬суальные теории мотивации.

Контрольные вопросы

1. Как понимали проблему мотивации труда классики менеджмента?
2. Что такое система «человеческих отношений»?
3. Какие теории мотивации принято относить к процессуальным?
4. Что такое содержательные теории мотивации?

Основная литература

1. Кихлер Э., Родер К. Мотивация в организациях // Психология труда и организационная психология: Т. 1./ Пер. с нем. - Харь¬
ков: Изд-во Гуманитарный центр, 2003.
2. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности ра¬боты / Человек и труд. 1997. № 10. С. 45-49.
3. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие // Под ред. Е. Б. Моргунова. - М.: Интелсин¬ тез, 2001. С. 233-299.
4. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. 8-е изд. - СПб.: Питер, 2003. С. 164-201.
5. Сартан Г. Н., Смирнов А. Ю., Гудимов В. В., Подхватилин Н. В., Алешунас М. Р. Новые технологии правления персоналом. -
СПб.: Речь, 2003. С. 109-120.

Тема 4. Структура, функции и механизмы трудовой мотивации

Структура трудовой мотивации. Мотивация и деятельность. Мотивация действий, системы действий, системы трудовых действий, системы трудового поведения. Роль психологических, социальных, экономических и культурных факторов в формировании структуры индивидуальной трудовой мотивации. Место мотивации трудовой деятельности в системе самосознания субъекта.
Сущность и структура мотивационного ядра деятельности. Инст-рументальные и терминальные ценности и их роль в формировании мотивации трудовой деятельности. Корреляты достижений: эконо¬мический и социальный статус, профессиональная карьера, имидж профессионала, профессиональная компетентность.
Индивидуальные ценности труда. Соотношение субъективных ценностей труда и практических требований к выполняемой работе.
Функции трудовой мотивации. Побуждающая функция и ее связь с психофизиологическими, психологическими и социально-психоло¬гическими особенностями труда. Направляющая функция мотивации и определение приоритетных направлений, способов и средств дея¬тельности. Регулирующая функция мотивации и проблема принятия профессиональных решений.
Формирование системы профессиональных ценностей.

Основные понятия и термины

Мотивационное ядро личности, индивидуальные ценности тру¬да, система профессиональных ценностей.

Контрольные вопросы

1. Какова структура мотивации трудовой деятельности?
2. Какова структура мотивационного ядра личности?
3. Каковы основные функции мотивации трудовой деятельности?

Основная литература

1. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала: Научное издание. - Харьков: Изд-во Гу¬манитарный центр, 2002. С. 47-77.
2. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2003. № 6. С. 22-25. Попов В. П., Крайнюченко И. В. Генезис мотивации // Менедж¬мент в России и за рубежом. 2003. № 3. С. 53-55.


Тема 5. Психологические, социальные и культурные феномены мотивации труда

Кризис системы профессиональной деятельности в условиях социально-экономических потрясений. Девальвация трудовых цен¬ностей, снижение жизненного уровня как факторы потери смысла труда в России конца ХХ века. Профессиональная деструкция как результат дезадаптации к меняющимся условиям труда.
Управление мотивацией труда с целью упорядочивания профес¬сионального самоопределения специалистов.
Социокультурные механизмы формирования национальной мо¬дели труда. Основные характеристики персонала современной Рос¬сии: традиционные факторы и современные тенденции.
Роль организационной культуры в формировании устойчивой системы позитивной мотивации труда.

Основные понятия и термины

Профессиональная деструкция, национальная модель труда.

Контрольные вопросы

1. Каковы причины снижения мотивации трудовой деятельности в России конца ХХ века?
2. Что такое профессиональная деструкция?
3. Какие характеристики отражают национальную модель труда?
4. В чем заключается влияние организационной культуры на мо¬тивацию трудовой деятельности?

Основная литература

1. Изменения в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда, 2000. С. 3-48.
2. Кашепов А., Устинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. № 1. С. 58-61.
3. Матвеева А. Оплату труда - на службу капиталу / Эксперт. 1998. № 47. С. 34-38.
4. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. - М.: Поиск, 2001. С. 67-130.


Тема 6. Система управления трудовой мотивацией

Структура персонала и ее влияние на разнообразие мотивации тру¬довой деятельности. Особенности мотивации труда на разных уровнях управления. Специфика мотивации труда в государственной службе.
Технологии управления мотивацией трудовой деятельности. Система административных технологий. Роль локальных нормативных актов в управлении мотивацией труда. Система формальных оценок результатов индивидуального коллективного труда. Система организационных технологий управления мотивацией труда. Концеп¬ция обогащения труда. Делегирование полномочий и развитие про¬фессиональных компетенций сотрудников. Современные организа¬ционные технологии мотивации труда - анализ и проектирование рабочих мест, построение бизнес-процесса и пр. Система социально-психологических технологий управления мотивацией труда. Мораль¬ное стимулирование и система социальных гарантий. Система эко-номических технологий управления мотивацией труда. Основные составляющие компенсационного пакета.

Основные понятия и термины

Система управления мотивацией труда, технологии управления мотивации труда.

Контрольные вопросы

1. В чем состоит влияние структуры персонала на систему мотива¬ции трудовой деятельности?
2. Каковы проблемы мотивации труда на различных уровнях управ¬ления?
3. Какие компоненты можно выделить в системе управления моти¬вацией трудовой деятельности?
4. Что такое технологии управления мотивацией трудовой деятель¬ности?

Основная литература

1. Алехина О. Стимулирование развития работников организации //
Управление персоналом. 2002. № 1. С. 23-25.
2. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективно¬го труда // Человек и труд. 2000. № 4. С. 22-29.
3. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт управления персоналом: Обзор зарубежных источников. - М., 1998.
С. 155-207.
4. Назаралиев И. Р. Необходимость усиления мотивационных аспек¬тов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой //
Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 5. С. 52-63.

Тема 7. Система материального вознаграждения

Правовые основы системы материального стимулирования. Все¬общая декларация прав человек, Конституция Российской Федера¬ции - система гарантий прав граждан.
Соотношение заработной платы и прожиточного минимума. Минимальный размер оплаты труда.
Место заработной платы в структуре затрат на персонал. Состав¬ные части компенсационного пакета. Оклад, премии (бонусы) и льго¬ты (бенефиты), их психологический и управленческий смысл. Огра¬ничение управленческих эффектов применения составных частей компенсационного пакета.
Тарифные и бестарифные системы. Управленческие эффекты разных видов и форм заработной платы (повременная, сдельная, ак¬кордная). Система комиссионных выплат. Система коллективной заработной платы.
Особенности традиционной. нетрадиционной и гибкой системы оплаты труда.
Основные количественные и качественные закономерности по¬строения системы оплаты труда.

Основные понятия и термины

Компенсационный пакет, оклад, бонусы, бенефиты, системы оплаты труда.

Контрольные вопросы

1. В чем заключается суть правовых гарантий в оплате труда?
2. Что такое компенсационный пакет, какова его структура?
3. Чем различаются традиционная и нетрадиционная системы опла¬ты труда?
4. Что такое гибкая система оплаты труда?

Основная литература

1. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. -
М.: Палеотип, 2001. С. 147-155.
2. Комаров Е. Психология заработной платы // Управление персо¬налом. 2002. № 10. С. 56-59.
3. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. -
М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. С. 125-191, 202-209.
4. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие // Под ред. Е. Б.Моргунова. - М.: Интел-синтез, 2001. С. 233-299.
5. Остапенко Ю. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2001. С. 126-150


Тема 8. Системы оплаты труда в России

Система правового регулирования оплаты труда. Специальные, тарифные, генеральные соглашения. Роль профессиональных союзов в регулировании оплаты труда.
Значение единой тарифной сетки, принципы ее построения.
Основные проблемы построения системы оплаты труда в орга¬низациях различных форм собственности и различных направлений деятельности. Соотношение различных систем оплаты труда в орга¬низациях со сложной структурой персонала.

Основные понятия и термины

Единая тарифная сетка, районные коэффициенты.

Контрольные вопросы

1. Какова роль профсоюзов в регулировании оплаты труда?
2. Каковы основные принципы построения тарифной системы?

Основная литература

1. Бакаева И. Оплата труда в современных условиях / Служба кад¬ров. 1998. № 5. С. 45-52.
2. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Про¬блемы теории и практики управления. 2002. № 6. С. 41-46.
3. Гейц И. В. Районное регулирование оплаты труда: Учебно-методическое пособие. - М.: ДИО и Сервис, 2002.
4. Единая тарифная сетка и ставки. - М.: Приор, 2000.
5. Кульбовская Н., Макушкин В. Система компенсаций, предоставля¬емых работникам, занятым во вредных условиях труда: подходы к реформированию. // Человек и труд. 2002. № 11. С. 86-88.
6. Куприянова Т., Растименшин В. Современная концепция оплаты и стимулирования труда для коммерческих организаций: опыт анализа и проектирования // Консультант директора. 1998. № 6. С. 22-27.
7. Лебедева С., Малашенко Т. Инвестиции в образование и принципы построения тарифной сетки // Человек и труд. 2003. № 11. С. 79-82.
8. Николаева Е. Е. Заработная плата и ее организация на промыш¬ленном предприятии. - Иваново, 1997.
9. Патрушев В. Д., Бессокирная Т. П. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / Социологические исследования. 1998. № 4. С. 57-62.
10. Фурман Б. А. Управление уровнем оплаты труда / Экономика строительства. 1998 год. № 1. С. 45-49.
11. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Россий¬ский экономический журнал. 2003. № 9-10. С. 16-29.


Тема 9. Зарубежный опыт построения системы оплаты труда

Основные принципы построения и введения гибких систем опла¬ты труда. Система участия в доходах, система участия в прибылях. Развитие системы критериев оценки труда.
Решение проблем оплаты управленческого труда. Материальное стимулирование качества управленческой деятельности.
Стимулирование инновационной деятельности.
Соотношение системы оплаты труда и системы организации вы¬плат. Отсроченное премирование, система страхования бизнеса. Вли¬яние системы оплаты труда на лояльность персонала в условиях пе¬рехода на контрактную систему взаимоотношений работодателя и работника. Проблемы стоимости найма специалиста в условиях раз¬вития современных систем оплаты труда.
Построение системы льгот (бенефитов). Гибкая система льгот («меню») и проблемы адаптации работников к требованиям ответ¬ственности за использование льгот.

Основные понятия и термины

Гибкая система оплаты труда, гибкая система льгот, отсрочен¬ные выплаты.

Контрольные вопросы

1. В чем состоит основной управленческий эффект введения гиб¬кой системы оплаты труда?
2. Каковы причины введения особых форм оплаты труда руководителей?
3. В чем состоит принцип оплаты инновационной деятельности?
4. Почему возникают психологические сложности при введении гибкой системы льгот?

Основная литература

1. Алексеев А. Переучет: Статистика заработной платы в странах мира // Коммерсантъ. Деньги. 2002. № 49. С. 20-23.
2. Дряхлов Н. И. Эффективность деятельности сотрудников и их
вознаграждение на Западе // СОЦИС. 2002. № 12. С. 87-92.
3. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт управления персоналом: Обзор зарубежных источников. - М., 1998.
С. 155-207.
4. Ивлев А., Гарайтех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2000. № 12. С. 61-64.
5. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Японии. // Труд за рубежом. 1998. № 3. С. 18-20.
6. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. // Человек и труд. 1998. № 4. 1998. С. 21.
7. Татарников А. А. Оплата труда в странах с рыночной экономи¬кой: Австрия, ФРГ, Швеция, Дания, Италия, Франция, США, Япония. - М., 1992.
8. Филев В. И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. - М., 1999.


Тема 10. Оценка трудового вклада

Проблема оценки трудового вклада работников. Критерии оцен¬ки трудового вклада: оценка объема работ, оценка интенсивности дея¬тельности, оценка качества деятельности, оценка эффективности дея¬тельности.
Построение системы критериев оценки трудовой деятельности. Оценка трудового содержания должности. Оценка качества испол¬нения должности. Оценка качества профессионального поведения.
Особенности оплаты труда государственных служащих.
Соотношение принципов поощрения и взыскания в системе опла¬ты труда. Регулирующая функция системы оплаты труда в управле¬нии мотивацией трудовой деятельности. Проблема удовлетворенно¬сти трудом. Роль организационной культуры в формировании пред¬ставлений о справедливости системы оплаты труда.

Основные понятия и термины

Трудовой вклад работника, критерии оценки трудовой деятель¬ности, справедливая оплата труда.

Контрольные вопросы

1. Каковы основные критерии оценки трудового вклада работника?
2. В чем заключаются принципы построения системы оценки тру¬дового вклада?
3. Каковы особенности оплаты труда государственных служащих?
4. Что такое справедливая система оплаты труда?

Основная литература

1. Бойков В. Э. Государственные служащие: штрихи коллективного портрета / Социологические исследования. 1997. № 6. С. 88-102.
2. Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной служ¬бы // Социологические исследования, 1999. № 2. С. 34-42.
3. Гаврилова Ж. А. Внутренние мотивы для развития персонала // Справочник по управлению персоналом. 2003. № 3. С. 96-105.
4. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности ра¬боты // Человек и труд. 1997. № 10. С. 45-49.
5. Попов Д. Е. Мотивация труда руководителей как фактор выпол¬нения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 3. С. 56-74.
6. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Экзамен, 2000. С. 3-44.
7. Шкуро С., Король С. Организация заработной платы: справедли¬вое распределение и стимулирование высоких результатов тру¬
да // Человек и труд. 2000. № 10. С. 45-52.


Тема 11. Социально-психологические технологии мотивации труда

Роль социально-психологического климата в системе мотивации труда.
Система нематериальной оценки трудового вклада. Система орга-низационных мотивационных мероприятий. Роль профессиональных соревнований, конкурсов, системы профессионального рейтинга в мотивации трудовой деятельности.
Использование PR-технологий в современной практике управ¬ления мотивацией труда. Развитие имиджа организации и его влия¬ние на имидж работников. Соотношение имиджа работников и их статуса. Современные практики психологического управления мо¬тивацией труда.
Управление системой нематериального стимулирования труда. Роль менеджмента организации в развитии принципов оценки качества деятельности сотрудников. Моральное стимулирование сотрудников.
Командная деятельность как современная форма мотивации дея¬тельности. Роль иных направлений работы с персоналом на мотива¬цию труда: должностное продвижение, обучение персонала, аттеста¬ция персонала. Участие персонала в решении важных производствен¬ных вопросов как основной фактор профессиональной мотивации современных работников. Кадровая политика организации и ее вли¬яние на мотивацию труда.

Основные понятия и термины

Моральное стимулирование.

Контрольные вопросы

1. В чем состоит мотивационная сущность профессионального рейтинга?
2. Как менеджмент влияет на систему морального стимулирования?
3. В чем преимущество командной формы организации деятельности?
4. Как влияет на мотивацию профессиональной деятельности сис¬тема кадрового продвижения?

Основная литература

1. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала: Научное издание. - Харьков: Изд-во Гу¬манитарный центр, 2002. С. 47-82.
2. Отношения с руководством - решающий фактор мотивации //
Управление персоналом. 2003. № 7. С. 70-71.
3. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. 8-е изд. - СПб.: Питер, 2003. С. 164-201, 277-318.


Тема 12. Анализ и оценка системы мотивации труда

Критерии эффективности мотивационной системы - объектив¬ные и субъективные показатели.
Мониторинг мотивации персонала: прямые и косвенные показа¬тели мотивации. Мотивация труда и текучесть кадров. Мотивация тру¬да и лояльность персонала. Удовлетворенность трудом, ее зависимость от объективных и субъективных факторов. Использование психоло¬гических, социологических и экономических методов оценки мотива¬ции трудовой деятельности. Анализ психологических, социальных и экономических эффектов системы мотивации персонала.
Адаптация персонала к новым системам стимулирования и оценки труда. Ожидания и опасения персонала как факторы готовности к при¬нятию новой системы стимулирования и оценки труда. Разработка меро¬приятий по введению новой системы стимулирования и оценки труда.
Принципы построения системы стимулирования и оценки тру¬да. Влияние уровня развития организации на систему стимулирования и оценки труда персонала. Влияние системы мотивации труда персонала на достижение целей организации.

Основные понятия и термины

Удовлетворенность трудом.

Контрольные вопросы

1. Каковы признаки эффективности системы стимулирования и
оценки труда персонала?
2. В чем состоят сложности введения новой системы стимулирова¬ния и оценки труда в организации?
3. Что должны представлять собой мероприятия по введению но¬вой системы стимулирования и оценки труда?
4. Каковы основные принципы построения системы мотивации труда в организации?

Основная литература

1. Артемов М. В. Управление мотивацией. Это польза или вред? //
Управление персоналом. 2003. № 12. С. 48-55.
2. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективно¬го труда // Человек и труд. 2000. № 4. С. 22-29.
3. Киселева Е. А. Тендерный подход к мотивации персонала //
Управление персоналом. 2003. № 6. С. 21-22.
4. Патрушев В. Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. - М., 1993.
5. Плышевский Б. П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопросы статистики. 2002. № 6. С. 3-6.
6. Политика предприятий в организации оплаты труда // Человек и труд. 1998. №11. С. 8-23.


3. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Основная литература

1. Алексеев А. Переучет: Статистика заработной платы в странах мира // Коммерсантъ - Деньги. 2002. № 49. С. 20-23.
2. Алехина О. Стимулирование развития работников организации //
Управление персоналом. 2002. № 1. С. 23-25.
3. Артемов М. В. Управление мотивацией. Это польза или вред? //
Управление персоналом. 2003. № 12. С. 48-55.
4. Бакаева И. Оплата труда в современных условиях / Служба кад¬ров. 1998. № 5. С. 45-52.
5. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Про¬блемы теории и практики управления. 2002. № 6. С. 41-46.
6. Бойков В. Э. Государственные служащие: штрихи коллективного
портрета// Социологические исследования. 1997. № 6. С. 88-102.
7. Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной служ¬ бы // Социологические исследования, 1999. № 2. С. 34-42.
8. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала: Научное издание. - Харьков: Изд-во Гу¬манитарный центр, 2002. С. 47-82.
9. Виханский О. Л., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М., 1996. С. 45-59.
10. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективно го труда // Человек и труд. 2000. № 4. С. 22-29.
11. Гаврилова Ж. А. Внутренние мотивы для развития персонала //
Справочник по управлению персоналом. 2003. № 3. С. 96-105.
12. Гейц И. В. Районное регулирование оплаты труда: Учебно-методическое пособие. - М.: ДИО и Сервис, 2002.
13. Гурова Н., Степнова Л. Чиновник и политик на голубом экране //
Государственная служба. 1999. № 3. С. 22-28.
14. Дряхлов Н. И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС. 2002. № 12. С. 87-92.
15. Егоршин А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов. -
Н. Новгород: НИМБ, 2001. С. 284-332.
16. Единая тарифная сетка и ставки. - М.: Приор, 2000.
17. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт управ¬ления персоналом: Обзор зарубежных источников. - М., 1998.
С. 155-207.
18. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. -
М.: Палеотип, 2001. С. 147-155.
19. Занюк С. Психология мотивации. - Киев: Эльга-Н, 2001. С. 5-41.
20. Ивлев А., Гарайтех Ю. Организация и стимулирование труда:
зарубежный опыт // Человек и труд. 2000. № 12. С. 61-64.
21. Изменения в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда, 2000. С. 3-48.
22. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2000. С. 99-122.
23. Кашепов А., Устинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. № 1. С. 58-61.
24. Киселева Е. А. Тендерный подход к мотивации персонала //
Управление персоналом. 2003. № 6. С. 21-22.
25. Кихлер Э., Родер К. Мотивация в организациях //Психология труда и организационная психология: Т. 1. / Пер. с нем. - Харьков, Изд-во Гуманитарный центр, 2003.
26. Комаров Е. Психология заработной платы // Управление персоналом. 2002. № 10. С. 56-59.
27. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. № 10. С. 45-49.
28. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. -
М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. С. 125-191, 202-209.
29. Кульбовская Н., Макушкин В. Система компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда: подходы к
реформированию. // Человек и труд. 2002. № 11. С. 86-88.
30. Куприянова Т., Растименшин В. Современная концепция оплаты и стимулирования труда для коммерческих организаций: опыт анализа и проектирования / Консультант директора. 1998. № 6. С. 22-27.
31. Лебедева С., Малашенко Т. Инвестиции в образование и принципы построения тарифной сетки // Человек и труд. 2003. № 11. С. 79-82.
32. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2003. № 6. С. 22-25.
33. Матвеева А. Оплату труда - на службу капиталу // Эксперт. 1998. № 47. С. 34-38.
34. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Японии. //
Труд за рубежом. 1998. № 3. С. 18-20.
35. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие // Под ред. Е. Б. Моргунова. - М.: Интел-син¬тез, 2001. С. 233-299.
36. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. //
Человек и труд. 1998. № 4. 1998. С. 21.
37. Назаралиев И. Р. Необходимость усиления мотивационных аспек¬тов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой //Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 5. С. 52-63.
38. Николаева Е. Е. Заработная плата и ее организация на промыш¬ленном предприятии. - Иваново, 1997.
39. Остапенко Ю. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2001. С. 126-150.
40. Отношения с руководством - решающий фактор мотивации //Управление персоналом. 2003. № 7. С. 70-71.
41. Патрушев В. Д., Бессокирная Т. П. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой //
Социологические исследования. 1998. № 4. С. 57-62.
42. Патрушев В. Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: со¬циально-экономические аспекты. - М., 1993.
43. Плышевский Б. П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопросы статистики. 2002. № 6. С. 3-6.
44. Политика предприятий в организации оплаты труда // Человек и труд. 1998. №11. С. 8-23.
45. Попов В. П., Крайнюченко И. В. Генезис мотивации // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 3. С. 53-55.
46. Попов Д. Е. Мотивация труда руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 3. С. 56-74.
47. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. 8-е изд. - СПб.: Питер, 2003. С. 164-201, 277-318.
48. Сартан Г. Н., Смирнов А. Ю., Гудимов В. В., Подхватилин Н. В., Алешунас М. Р. Новые технологии правления персоналом. - СПб.: Речь, 2003. С. 109-120.
49. Татарников А. А. Оплата труда в странах с рыночной экономиикой: Австрия, ФРГ, Швеция, Дания, Италия, Франция, США, Япония. - М., 1992.
50. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. А. Я. Ки-
банова. - М.: Экзамен, 2000. С. 3-44.
51. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2003. С. 107-145.
52. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. / Под ред. О. П. Опостолов, Л. С. Бляхман. - М.: Экономика, 1987. С. 22-86.
53. Филев В. И. Организация, нормирование и оплата труда в разви¬тых странах. - М., 1999.
54. Фурман Б. А. Управление уровнем оплаты труда / Экономика строительства. 1998 г. № 1. С. 45-49.
55. Шкуро С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов тру¬да // Человек и труд. 2000. № 10. С. 45-52.
56. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. 2003. № 9-10. С. 16-29.
57. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. - М.: Поиск, 2001. С. 67-130.

Дополнительная литература

1. Бабина С. И., Гришиковец В. Б. Стимулирование труда персонала предприятия в индустриально развитых странах. - Кемерово: ООО Эльга, 1993.
2. Верховин В. И. Профессиональные способности и трудовое поведение. - М.: Аспект-Пресс, 1992.
3. Давыдова Г.И. Рефлексивно-диалогический подход в развитии профессиональных качеств менеджера туристской организации. Краснознаменск, 2006.
4. Государственная служба: Регулирование трудовых отношений: Зарубежный опыт. - М.: РАГС, 1995.
5. Климов Е. А. Введение в психологию труда. - М.: ЮНИТИ, 1998.
6. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. -
Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.
7. Репецкий Ю.А., Семенов И.Н. Рефлексивная активизация личностного самоопределения предпринимателей и менеджеров в процессе непрерывного образования //Инновационная деятельность в образовании.1994. N4.
8. Рыбников С.В. Развитие профессиональной рефлексии специалистов по маркетингу. Автореф. дисс...канд.психол.наук. Тамбов, 2004. 20с.
9. Ситников А.П. Акмеологический тренинг: теория, методики, психотехнологии. М.:Имидж-Контакт,1996.
10. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Япо¬нии, Германии. - М.: Дело, 1992.
11. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под ред. Ю. М. Забродина, Н. А. Носова. - М.: Наука, 1997.
12. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. - СПб.: Питер, 2003.
13. Шмидт Г. Государственная служба накануне ХХI века: риски, шансы, условия. / Наука управления на пороге XXI века. Мате¬риалы Международной научной конференции ГАУ, 1997.


4. ГЛОССАРИЙ


Бенефиты - система льгот, предоставляемых предприятием.
Бонусы - система индивидуального премирования по результатам деятельности за фиксированный период времени.
Гибкая система льгот - система, при которой определяется стоимость льгот, предоставляемых работнику по условиям контракта, и предоставляется право выбора видов льгот.
Гибкая система оплаты труда - система оплаты труда, предполага¬ющая сочетание фиксированного оклада и системы премирова¬ния (бонусов) при наличии индивидуальных критериев расчета премии.
Единая тарифная сетка - система, увязывающая размер ставок и окладов всех категорий работников бюджетной сферы, с мини¬мальным размером оплаты труда.
Заработная плата - цена рабочей силы на рынке труда.
Индивидуальные ценности труда - система личностных приорите¬тов выбора и реализации профессиональной деятельности.
Компенсационный пакет - совокупность элементов материального вознаграждения сотрудников, включающего услуги и льготы.
Критерии оценки трудовой деятельности - характеристики, опре¬деляющие качество трудовой деятельности.
Мотив - психологическое побуждение к действию или системе по¬ведения.
Мотивационное ядро личности - систему сознательного управления поведением.
Мотивация труда - процесс актуализации мотивов, способствующих трудовой активности.
Мотивация профессиональной деятельности - процесс активации мотивов, способствующих эффективному и устойчивому испол¬нению профессиональной деятельности.
Моральное стимулирование - система социально-психологических побуждений к производительному труду.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда за регулярный пери¬од времени.
Отсроченные выплаты - система организации выплат бонусов, спо-собствующих удержанию трудовых мотивов.
Национальная модель труда - система устойчивых характеристик трудовой активности и образа деятельности представителей кон¬кретной национальной группы.
Потребность - определенное состояние индивида, испытывающего дефицит значимых факторов жизнедеятельности.
Профессиональная деструкция - нарушение структуры и содержа¬ния профессионального самоопределения.
Процессуальные теории мотивации - теории мотивации, в которых основное внимание уделяется анализу процесса формирования и реализации мотива в системе деятельности.
Районные коэффициенты - показатели уровня сложности трудовой деятельности в особых климатических условиях.
Система профессиональных ценностей - центральный элемент про-фессионального самосознания, определяющий устойчивость про¬фессиональной деятельности и взаимодействующий с системой мотивов.
Системы оплаты труда - комплекс критериев оценки и форм мате¬риального вознаграждения труда.
Система управления мотивацией труда - комплекс целей, принци¬пов, критериев и технологий управления мотивацией труда пер¬сонала.
Содержательные теории мотивации - теории мотивации труда, в которых основное место занимает конкретный вид мотивации.
Справедливая оплата труда - субъективная оценка соответствия трудового вклада и размера оплаты труда.
Стимул - внешний фактор, оказывающий воздействие на актуали¬зацию или формирование мотива.
Теории мотивации - психологические модели, описывающие при¬чины, протекание и эффекты мотивации.
Технологии управления мотивации труда - конкретные способы и приемы применения средств управления для активизации, кор¬рекции и формирования мотивации труда персонала.
Трудовой вклад работника - доля участия конкретного работника в общем результате деятельности подразделения или организации.
Удовлетворенность трудом - субъективная оценка соответствия трудовых ожиданий и характеристик действующей системы мо¬тивации труда.


Раздел V. Примерный перечень вопросов для экзамена

1. Категория «мотивация трудовой деятельности».
2. Понятия «мотивация труда» и «мотивация профессиональной
деятельности».
3. Система научных дисциплин, формирующих аппарат курса « Мо-¬
тивация трудовой деятельности».
4. Специфика экономических воззрений на сущность труда.
5. Специфика психологических концепций мотивации.
6. Потребности и мотивы.
7. Мотивация и стимулирование.
8. Структура мотивационного ядра личности.
9. Функции мотивации труда.
10. Структура мотивационного процесса.
11. Представления о мотивации труда начале ХХ века.
12. Содержательные теории мотивации.
13. Процессуальные теории мотивации.
14. Современные модели мотивационного процесса.
15. Факторы изменения трудовой мотивации россиян в конце ХХ века.
16. Основные характеристики профессиональной деструкции.
17. Структура национальной модели труда.
18. Коррекция системы мотивации труда средствами организационной культуры.
19. Влияние структуры персонала на систему мотивации трудовой
деятельности.
20. Проблемы мотивации труда на различных уровнях управления.
21. Компоненты системы управления мотивацией трудовой деятель¬ности.
22. Виды технологий управления мотивацией трудовой деятельности.
23. Система правовых гарантий в сфере оплаты труда.
24. Структура и функции компенсационного пакета.
25. Системы оплаты труда: традиционная, нетрадиционная.
26. Роль профсоюзов в регулировании оплаты труда.
27. Основные принципы построения тарифной системы.
28. Районирование заработной платы.
29. Принципы организации гибкой системы оплаты труда.
30. Формы оплаты труда руководителей.
31. Оплата инновационных видов и форм деятельности.
32. Критерии оценки трудового вклада работника.
33. Принципы построения системы оценки трудового вклада.
34. Развитие системы мотивации профессиональной деятельности государственных служащих.
35. Особенности оплаты труда государственных служащих.
36. Социально-психологические технологии мотивации труда.
37. Роль менеджмента в формировании системы морального стимулирования.
38. Эффективность системы стимулирования и оценки труда пер¬сонала.
39. Введение новой системы стимулирования и оценки труда в орга¬низации.
40. Принципы построения системы мотивации труда в организации.

Раздел IV. Планы семинарских занятий для очного обучения
Занятие 1. Предмет дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»
Вопросы

1. Категория «мотивация трудовой деятельности».
2. Понятия «мотивация труда» и «мотивация профессиональной деятельности».
3. Система научных дисциплин, формирующих аппарат курса « Мотивация трудовой деятельности».
Основная литература
1. Алехина О. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 23-25.
2. Виханский О. Л., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М., 1996. С. 45-59.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. С. 284-332.
4. Сартан Г. Н., Смирнов А. Ю., Гудимов В. В., Подхватилин Н. В.,
Алешунас М. Р. Новые технологии правления персоналом. - СПб.: Речь, 2003. С. 109-120.

Занятие 2. Теоретические основы мотивации труда
Вопросы

1. Специфика экономических воззрений на сущность труда.
2. Специфика психологических концепций мотивации.
3. Потребности и мотивы.
4. Мотивация и стимулирование.
Основная литература
1. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и
мотивация персонала: Научное издание. - Харьков: Изд-во Гу-¬
манитарный центр, 2002. С. 7-47.
2. Занюк С. Психология мотивации. - Киев: Эльга-Н, 2001. С. 5-41.
3. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2000. С. 99-122.

Занятие 3. Концепции трудовой мотивации
Вопросы

1. Представления о мотивации труда начале ХХ века.
2. Содержательные теории мотивации.
3. Процессуальные теории мотивации.
4. Современные модели мотивационного процесса.
Основная литература
1. Кихлер Э., Родер К. Мотивация в организациях // Психология
труда и организационная психология: Т. 1. / Пер. с нем. - Харь¬
ков: Изд-во Гуманитарный центр, 2003.
2. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности ра¬
боты // Человек и труд. 1997. № 10. С. 45-49.
3. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское
учебное пособие // Под ред. Е. Б. Моргунова. - М.: Интел-син¬
тез, 2001. С. 233-299.
4. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. 8-е изд. - СПб.:
Питер, 2003. С. 164-201.
5. Сартан Г. Н., Смирнов А. Ю., Гудимов В. В., Подхватилин Н. В.,
Алешунас М. Р. Новые технологии правления персоналом. -
СПб.: Речь, 2003. С. 109-120.

Занятие 4. Структура, функции и механизмы трудовой мотивации
Вопросы

1. Структура мотивационного ядра личности.
2. Функции мотивации труда.
3. Структура мотивационного процесса.
Основная литература
1. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и
мотивация персонала: Научное издание. - Харьков: Изд-во Гу¬
манитарный центр, 2002. С. 47-77.
2. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность
управления // Управление персоналом. 2003. № 6. С. 22-25.
3. Попов В. П., Крайнюченко И. В. Генезис мотивации // Менедж¬
мент в России и за рубежом. 2003. № 3. С. 53-55.

Занятие 5. Психологические, социальные и культурные феномены мотивации труда
Вопросы

1. Факторы изменения трудовой мотивации россиян в конце ХХ века.
2. Основные характеристики профессиональной деструкции.
3. Структура национальной модели труда.
4. Коррекция системы мотивации труда средствами организацион-¬
ной культуры.
Основная литература
1. Изменения в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ
труда, 2000. С. 3-48.
2. Кашепов А., Устинова С. Факторы, детерминирующие занятость
россиян // Человек и труд. 2003. № 1. С. 58-61.
3. Матвеева А. Оплату труда - на службу капиталу / Эксперт. 1998.
№ 47. С. 34-38.
4. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. - М.: Поиск, 2001. С. 67-130.

Занятие 6. Система управления трудовой мотивацией
Вопросы

1. Влияние структуры персонала на систему мотивации трудовой
деятельности.
2. Проблемы мотивации труда на различных уровнях управления.
3. Компоненты системы управления мотивацией трудовой деятель-¬
ности.
4. В иды технологий управления мотивацией трудовой деятельности.
Основная литература
1. Алехина О. Стимулирование развития работников организации //
Управление персоналом. 2002. № 1. С. 23-25.
2. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективно¬
го труда // Человек и труд. 2000. № 4. С. 22-29.
3. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт управ-¬
ления персоналом: Обзор зарубежных источников. - М., 1998.
С. 155-207.
4. Назаралиев И. Р. Необходимость усиления мотивационных аспек-¬
тов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой
// Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 5. С. 52-63.

Занятие 7. Система материального вознаграждения
Вопросы

1. Система правовых гарантий в сфере оплаты труда.
2. Структура и функции компенсационного пакета.
3. Системы оплаты труда: традиционная, нетрадиционная, гибкая.
Основная литература
1. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. -
М.: Палеотип, 2001. С. 147-155.
2. Комаров Е. Психология заработной платы // Управление персо¬налом. 2002. № 10. С. 56-59.
3. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. -
М.: Центр экономики и маркетинга. 2001. С. 125-191, 202-209.
4. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское
учебное пособие //Под ред. Е. Б. Моргунова. - М.: Интел-синтез, 2001. С. 233-299.
5. Остапенко Ю. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2001. С. 126-150.

Занятие 8. Системы оплаты труда в России
Вопросы

1. Роль профсоюзов в регулировании оплаты труда.
2. Основные принципы построения тарифной системы.
3. Районирование заработной платы.
Основная литература
1. Бакаева И. Оплата труда в современных условиях // Служба кад¬ров. 1998. № 5. С. 45-52.
2. Гейц И. В. Районное регулирование оплаты труда: Учебно-мето¬дическое пособие. - М.: ДИО и Сервис, 2002.
3. Единая тарифная сетка и ставки. - М.: Приор, 2000.
4. Кульбовская Н., Макушкин В. Система компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда: подходы к реформированию. // Человек и труд. 2002. № 11. С. 86-88.
5. Фурман Б. А. Управление уровнем оплаты труда // Экономика строительства. 1998 год. № 1. С. 45-49.
6. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. 2003. № 9-10. С. 16-29.

Занятие 9. Зарубежный опыт построения системы оплаты труда
Вопросы

1. Принципы организации гибкой системы оплаты труда.
2. Формы оплаты труда руководителей.
3. Оплата инновационных видов и форм деятельности.
Основная литература
1. Алексеев А. Переучет: Статистика заработной платы в странах мира // Коммерсантъ - Деньги. 2002. № 49. С. 20-23.
2. Дряхлов Н. И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС. 2002. № 12. С. 87-92.
3. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт управления персоналом: Обзор зарубежных источников. - М., 1998. С. 155-207.
4. Ивлев А., Гарайтех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2000. № 12. С. 61-64.
5. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Японии. // Труд за рубежом. 1998. № 3. С. 18-20.
6. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. // Человек и труд. 1998. № 4. С. 21.
7. Татарников А. А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой: Австрия, ФРГ, Швеция, Дания, Италия, Франция, США, Япония. - М., 1992.
8. Филев В. И. Организация, нормирование и оплата труда в разви¬тых странах. - М., 1999.

Занятие 10. Оценка трудового вклада
Вопросы

1. Критерии оценки трудового вклада работника.
2. Принципы построения системы оценки трудового вклада.
3. Особенности оплаты труда государственных служащих.
Основная литература
1. Бойков В. Э. Государственные служащие: штрихи коллективного
портрета// Социологические исследования. 1997. № 6. С. 88-102.
2. Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной служ¬бы // Социологические исследования. 1999. № 2. С. 34-42.
3. Гаврилова Ж. А. Внутренние мотивы для развития персонала //
Справочник по управлению персоналом. 2003. № 3. С. 96-105.
4. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности ра¬боты // Человек и труд. 1997. № 10. С. 45-49.
5. Попов Д. Е. Мотивация труда руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за ру¬бежом. 2003. № 3. С. 56-74.
6. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Экзамен, 2000. С. 3-44.
7. Шкуро С., Король С. Организация заработной платы: справедли¬вое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. № 10. С. 45-52.

Занятие 11. Социально-психологические технологии мотивации труда
Вопросы

1. Социально-психологические технологии мотивации труда.
2. Роль менеджмента в формировании системы морального стиму¬лирования.
Основная литература
1. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и
мотивация персонала: Научное издание. - Харьков: Изд-во Гум¬анитарный центр, 2002. С. 47-82.
2. Гурова Н., Степнова Л. Чиновник и политик на голубом экране // Государственная служба. 1999. № 3. С. 22-28.
3. Отношения с руководством - решающий фактор мотивации // Управление персоналом. 2003. № 7. С. 70-71.
4. Психология и работа / Д. Шульц, С.Шульц. 8-е изд. - СПб.: Питер, 2003. С. 164-201, 277-318.

Занятие 12. Анализ и оценка системы мотивации труда
Вопросы

1. Эффективность системы стимулирования и оценки труда пер¬сонала.
2. Введение новой системы стимулирования и оценки труда в орга¬низации.
3. Принципы построения системы мотивации труда в организации.
Основная литература
1. Артемов М. В. Управление мотивацией. Это польза или вред? // Управление персоналом. 2003. № 12. С. 48-55.
2. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективно¬ го труда // Человек и труд. 2000. № 4. С. 22-29.
3. Киселева Е. А. Тендерный подход к мотивации персонала // Управление персоналом. 2003. № 6. С. 21-22.
4. Патрушев В. Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. - М., 1993.
5. Плышевский Б. П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопросы статистики. 2002. № 6. С. 3-6.
6. Политика предприятий в организации оплаты труда // Человек и труд. 1998. №11. С. 8-23.

Содержание   Глоссарий   Вопросы   Литература   Семинары


Вы здесь: Главная Студенту Список предметов (АРХИВ) Мотивация трудовой деятельности (УП)

Библиотека онлайн

Библиотека онлайн

Практика и стажировка

Практика и стажировка

Контакты и схема проезда

Схема проезда

Адрес

143050, МО, Одинцовский р-он,
р.п. Большие Вяземы
ул.Институт, вл.5, стр.1
тел: (495) 369-90-80, 598-26-98
факс: (495) 598-27-98
VK