Font Size

Cpanel

Список учебных программ (АРХИВ)

Нормирование организации труда персонала (УП)


Программа   Содержание   Вопросы   Литература


1. Рабочая программа дисциплины

Область применения: настоящая рабочая программа устанавливает объём подготовки, требования к знаниям, умениям и навыкам студента, а также определяет содержание и виды учебных занятий и отчётность

Нормативные ссылки:
Программа разработана в соответствии с требованиями :
Государственного образовательного стандарта, предъявляемым к минимуму содержания дисциплины, департаментом образовательных программ и стандартов профессионального образования с учётом особенностей региона и условий организации учебного процесса Западно-Подмосковного института туризма-филиала Российской международной академии туризма.

- Учебного плана специальности, разработанному и утверждённому в ЗПИТ, где определены последовательность изучения дисциплины, а также распределение учебного времени и форм контроля по семестрам.
- Примерной учебной программы дисциплины, разработанной Учебно -методическим объединением ВУЗов России, и Утверждённой Минобрнауки РФ и акредитованной в РМАТ;
- Инструкции о порядке разработки учебных программ учебных дисциплин и требованию к их содержанию.

 

2. Цели и задачи дисциплины:

Дисциплина «Нормирование труда» является одной из дисциплин в формировании специалиста по « Управлению персоналом».
Организатор деятельности управления персоналом должен иметь хорошие знания в области одного из основных факторов производства - труда, влияния его на эффективность производства в условиях рыночной экономики.

Цель изучения дисциплины « Нормирование труда» дать систему теоретических знаний и практических навыков по основам рынка труда организации и оплате труда применительно к деятельности специалиста по организации управления персоналом.

Задачи изучения дисциплины: знакомство со спецификой рынка труда, формирование спроса и предложения труда, методикой государственного регулирования рынка труда; изучение затрат рабочего времени, методиками организации и нормировании труда; ознакомление с показателями эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии; изучение вопросов оплаты труда, методов определения размера оплаты труда.

2.1 Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
В результате освоения дисциплины « Нормирование труда» студент должен знать:

- механизмы функционирования и специфику рынка труда, основы формирования спроса и предложения труда, методы их регулирования;
- основы технического формирования труда;
- основы организации и оплаты труда в учреждениях и предприятиях;

уметь:

- определить требуемую численность персонала;
- рассчитать показатели эффективности использования трудовых ресурсов учреждения или предприятия;
- провести исследования уровня использования затрат рабочего времени и установить норму времени;
- начислить заработную плату работникам и определить фонд оплаты труда;

должен иметь представление о:

- занятости и безработице, дискриминации на рынке труд;
- основных положениях Трудового кодекса РФ;
- факторах повышения производительности труда;
- формах и системах оплаты труда.

Список дисциплин, знание которых необходимо для изучения курса данной дисциплины.

1. Управление персоналом
2. Организационное поведение.
3. Этика деловых отношений.
4. Трудовое право.
5. Делопроизводство.
6. Социальное страхование.
7. Основы безопасности труда.

3. Содержание дисциплины. Тематический план лекционных занятий.

 

Тема 1 Актуальность курса и предмет его изучения.

Экономика труда как научная дисциплина. Нормирование труда в современных условиях. Задачи и критерии организации труда. Эффективность потенциала работников. Повышение значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Установление уровня интенсивности труда. Социальная защита работников от чрезмерной интенсивности труда. Взаимосвязь нормирования и стимулирования труда. Теоретические основы организации труда. Обзор основных концепций Российских и зарубежных учёных в области организации и нормирования труда.


Тема 2 Разделение и кооперация труда.

Сущность и значение разделения и кооперации труда. Технологическое разделение труда. Функциональное разделение труда. Профессиональное разделение труда. Квалификационное разделение труда. Технологическая граница разделения труда. Экономическая граница разделения труда. Психологическая граница разделения труда. Социальная граница разделения труда. Кооперация труда. Коллективные формы организации труда. Совмещение профессий и функций. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих и формы их кооперации (функциональное, технологическое, экономическое, профессионально -квалификационное).


Тема 3 Организация и обслуживание рабочих мест.

Рабочие места, их виды и требования к их организации. Рабочие места ручного труда, механизированные, полуавтоматизированные. Одностаночные и многостаночные. Организация обслуживания рабочего места. Планировка рабочих мест. Внутренняя планировка рабочего места. Специализация и оснащение рабочих мест. Комплексное проектирование организации и обслуживание рабочих мест.


Тема 7 Условия труда и отдыха.

Условия труда и факторы, их определяющие. Оценка условий труда (нормальное, пограничное, патологическое). Шесть категорий работ. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Режим труда и отдыха.Период врабатываемости. Период устойчивой работоспособности. Период снижения работоспособности. Суточный физиологический ритм работающего. Отпуск. Регламентированные перерывы.


Тема 8 Содержание, задачи и методы нормирования труда.

Сущность и содержание нормирования труда. Функции нормирования труда. Норма труда. Виды норм труда и их характеристики. Норма времени, Норма выработки. Норма обслуживания. Норма времени обслуживания. Норма управляемости. Структура технически обоснованной нормы времени. Методы нормирования трудового процесса. Хронометраж. Фотография рабочего времени. Метод моментных наблюдений. Экономико-математические методы нормирования труда. Метод экспертного нормирования.


Тема 9 Изучение затрат рабочего времени.

Классификация рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени. Подготовительно - заключительное время (Тпз). Оперативное время (Топ) Методика изучения затрат рабочего времени. Методы нормирования трудового процесса. Хронометраж. Фотография рабочего времени. Метод моментных наблюдений. Экономико-математические методы нормирования труда. Метод экспертного нормирования.


Тема 10 Методика расчёта норм труда.

Аналитический метод нормирования труда. Микроэлементное нормирование труда. Два варианта БСМ а) нормативные карты построенные в форме компактных однострочных индексных таблиц, б) компьютерный вариант Методы труда, применяемые в зарубежных странах. Использование современных ЭВМ, автоматизированные системы микроэлементного нормирования, банки нормативных данных и др.


Тема 11 Нормативные материалы для нормирования труда.

Сущность и разновидность нормативных материалов. Отраслевые нормативы. Местные нормативы. Нормативы численности. Нормативы режимов работы оборудования. Нормативы времени. Нормативы обслуживания. Нормативы численности. Основные требования к нормативных материалов. Требования к точности нормативных материалов. Методические положения по разработке нормативных материалов. Подготовительная работа. Исследование трудовых процессов и изучение затрат на рабочих местах. Обработка и анализ результатов измерения затрат труда, установление зависимости величин затрат труда от влияющих на них факторов, разработка проекта сборника нормативов.


Тема 12 Методика нормирования отдельных видов работ.

Нормирование труда в период освоения производства новой продукции. Технически обоснованная норма для условий освоенного производства. Дополнительное нормированное время, установленное в связи с отклонением организационно-технических условий. Дополнительное нормированное время , установленное в связи с освоением рабочим операций. Нормирование труда вспомогательных рабочих. Нормирование нестабильных по объёму работ. Расстановка по рабочим местам вспомогательных рабочих. Норма времени и норма выработки. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.


Тема13 Организация работы по нормированию труда на предприятиях.

Работа по организации труда на предприятии. Отделы организации труда и заработной платы. Оценка уровня и напряжённости труда. Удельный вес технически обоснованных норм. Средний уровень выполнения норм. Распределение рабочих по уровню выполнения норм. Анализ состояния организации труда на предприятии. Анализ состояния нормирования труда. Оперативный анализ. Целевой анализ. Внедрение, замена и просмотр норм труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда.


Тема 14 Материальное стимулирование труда работника предприятия.

Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной политике. Функции заработной платы и принципы её организации. Производственная функция заработной платы. Измерительная функция заработной платы. Стимулирующая функция заработной платы. Регулирующая функции заработной платы. Социальная функция заработной платы. Система организации заработной платы на предприятии. Тарифная система оплаты труда. Тарифная система и её элементы. Тарифно - квалификационный справочник. Бестарифная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда.. С дельно- прогрессивная система оплаты труда.. Косвенно-сдельная система оплаты труда.. Аккордная система оплаты труда.

 

 Практические занятия

1. НОТ как предшественница науки «Организация труда персонала» Её теоретические возникновения в России. Работы Богданова А. А. и П. М. Есманского.
Количество часов - 2

2. Изучение основных положений трудового кодекса РФ.

-трудовые отношения; социальное партнёрство;
-трудовой договор, рабочее время, время отдыха;
-гарантии и компенсации; подготовка и переподготовка кадров;
-охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора;
-особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
-защита трудовых прав работников.
Количество часов - 8


3.Изучение затрат рабочего времени.
-рассчитать фонд рабочего времени по данным фотографии, методом моментных наблюдений, по данным хронометражных наблюдений работников бюджетных организаций.
Количество часов - 4

4. Методика расчёта норм труда.
Количество часов - 4

 Примерный перечень вопросов к зачёту по дисциплине: «Нормирование труда» в ЗПИТ- филиале РМАТ.

1. НОТ как предшественница науки « Организация труда персонала» Возникновение её в России.
2 Основные научные центры НОТ в России. Их научные направления и достижения, А. К. Гастев организатор науки НОТ.
3. Зарубежные исследования в области организации труда. Теория потребностей А. Маслау; теория рациональности человеческих отношений («невидимая рука рынка» А. Смита); системная теория Л. фон Бенталанфи, Р. Винер.
4 Труд и трудовой процесс: понятие и структура.
5. Методы нормирования трудового процесса.
6. Разделение и кооперация труда.
7. Совмещение профессий и функций.
8. Организация и обслуживание рабочих мест.
9. Аттестация и рационализация рабочих мест.
10. Содержание трудового процесса.
11 Методы и приёмы труда.
12 Условия труда и отдыха.
13. Сущность и содержание нормирования труда.
14. Функции нормирования труда.
15. Виды норм труда и их характеристики.
16. Структура технически обоснованной нормы времени. 17 Изучение затрат рабочего времени.
17. Аналитический метод нормирования труда.
18. Микроэлементное нормирование труда.
19. Методы труда, применяемые в зарубежных странах.
20. Сущность и разновидность нормативных материалов.
21. Основные требования нормативных материалов.
22. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции.
23. Нормирование труда вспомогательных рабочих.
24. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих
25. Работа по организации труда на предприятии.
26. Оценка уровня и напряжённости труда.
27. Анализ состояния организации труда на предприятии. 29 Анализ состояния нормирования труда.
28. Внедрение, замена и просмотр норм труда.
29. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда.
30. Материальное стимулирование труда работникам предприятия.
31.Положения трудового кодекса РФ -трудовые отношения; социальное партнёрство.
32. Положения трудового кодекса РФ -трудовой договор, рабочее время, время отдыха.
33. Положения трудового кодекса РФ
- гарантии и компенсации; подготовка и переподготовка кадров
34. Положения трудового кодекса РФ
-охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора.
35.Положения трудового кодекса РФ -защита трудовых прав работников.
36. Положения трудового кодекса РФ -приём и увольнение работников.
37. Заработная плата. Основные понятия. Организация заработной платы.
38. Тарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты Сдельные расценки оплаты труда.
39.Основные факторы и пути повышения производительности труд труда.

 Учебно - методическое обеспечение дисциплины.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2006 г. 211 с.
2. В. П. Пашуто «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.» М., 2010 г. Классический учебник в электронном виде.
3. Н. А. Волгин Ю. М. Остапенко «Экономика труда».М., 2004
4. В. С. Волгин, В. С. Буланов «Рынок труда» М.,1999 г. 448 с. Л.

Программа   Содержание   Вопросы   Литература


Вы здесь: Главная Студенту Список предметов (АРХИВ) Нормирование организации труда персонала (УП)

Библиотека онлайн

Библиотека онлайн

Практика и стажировка

Практика и стажировка

Контакты и схема проезда

Схема проезда

Адрес

143050, МО, Одинцовский р-он,
р.п. Большие Вяземы
ул.Институт, вл.5, стр.1
тел: (495) 369-90-80, 598-26-98
факс: (495) 598-27-98
VK