Font Size

Cpanel

Список учебных программ (АРХИВ)

Основы менеджмента


Программа   Вопросы


Программа

  • Термины и определения в менеджменте
    Термины, понятия и определение менеджмента «демагогией», despoteia, олигархия, mancepts, «mancipio», «capio», менеджер.
  • Зарождение и развитие социальных форм организаций
    Род, племя моногамия и полигамия. Принципы организации рода и племени. Родовая организация древних исландцев. Рабовладельческий строй в античных рабовладельческих демократиях. Пять форм организации правления в трактате «Государство» Платона. Античный мир древней Греции. Развитие авторитаризм. Древнегреческая Спарта. Трактат «О граде божьем» христианского теолога Блаженного Августина. Термины «койранео» и «ойкономика». Древнегреческие философы. Деловой успех Фалеса. Французский мыслитель и правовед Шарль Луи Монтескье. Ремесленничество. Цехи. Мануфактура. Капитализм.
  • Управленческие революции
    Первая управленческая революция. Принципиально новый тип деловых людей. Деловые отношения и письменность. Вторая управленческая революция. Значение кодекса Хаммурапи. Свод законов Хаммурапи. Третья управленческая революция. Достижения Навуходоносора II. Школа чиновников в Древнем Египте. Наследие советника фараона Птахотпа. Четвертая управленческая революция. Профессионализация менеджера. Специализация менеджера. Пятая управленческая революция. К. Маркс, Ф. Энгельс и Вебер о вытеснение капиталиста. Веберовская концепция бюрократии. Усиление и господство бюрократии. Менеджеры как социальный класс.
  • Макиавелли: Технология власти и лидерства
    Историческая личность Никколо Макиавелли. Постулаты Макиавелли: Страсть к приобретению и страх потерять. Победителей не судят. Воля к власти. Свобода — всего лишь желание не быть угнетенным. Толпа идет за видимостью успеха. Страх и любовь. Честный ошибается чаще. Руководитель не должен быть щедрым. Полезнее держать в страхе. Быть щедрым — значит Выть зависимым. Вознаграждай постепенно, наказывай сразу. Качества льва и свойства лисицы. Зависть порождает врагов, напористость — сторонников. Личности и безликости. Принцип относительности. Относительность и принцип разграничения. Кругооборот форм управления. Принцип принятия решений.
  • Школа научного менеджмента
    Личность Ф. Тейлора. Смысл термина «работа с прохладцей». Три причины «работы с прохладцей». Механизм группового давления. Четыре принципа управления индивидуальным трудом рабочих. Научная организация в подготовке и выполнении уроков.
  • Административная теория
    Личность А. Файоля. Управление как администрирование. Тейлор и Файоль. Функции процесса управления. Планирование: основные вопросы. Организация. Мотивация. Контроль. Связующие процессы. Принятие решений. Коммуникация. Принципы управления: Разделение труда. Полномочия и ответственность. Дисциплина. Единоначалие. Единство действий. Подчиненность интересов. Вознаграждение персонала. Централизация. Скалярная цепь. Порядок. Справедливость. Стабильность персонала. Инициатива. Корпоративный дух.
  • Развитие теории и практики менеджмента в ХХ веке
    Научные школы в менеджменте. Школа человеческих отношений. Личность Элтона Мэйо. Причины текучести кадров на текстильной фабрике в Филадельфии. Хоторнские эксперименты: первый этап. Хоторнские эксперименты: второй этап. Хоторнские эксперименты: третий этап. Первое открытие. Структура межличностных отношений. Хоторнский эффект. Пересмотр Хоторнского открытия.
  • Становление и развитие школы науку управления
    Изменениями происшедшие в организациях. Вклад ученых в разработку принципов менеджмента. Системный подход. Два вида системы. Основными элементами системы. Процессный подход. Ситуационный подход. Определение и понятия внешних переменных. Исследование операций. Основные пути развития методов исследования операций. Системный анализ. Развитие науки управления. Отличие менеджера от предпринимателя. Составляющие успеха организации.
  • Особенности национальной деловой культуры
    Три уровня культуры в бизнесе. Построение власти в российских деловых организациях. Основные характеристики статуса группы в системе менеджмента. Чем мотивирована нация. Разграничение Западной и Восточной культуры на основе сравнительного подхода. Перечень черт национального характера великоросса. Соотношения индивидуализма и коллективизма. Управленческие революции в России. Содержание первой и второй революций. Модели участия в управлении для России и Америке. Сравнительные показатели, характеризующие власть. Различия и характеристика работы и отдыха в России и США.

Вопросы к экзамену

  1. Термины, понятия и определение менеджмента «демагогией», despoteia, олигархия, «mancipio», «capio», менеджер.
  2. Зарождение и развитие социальных форм организаций.
  3. Род, племя моногамия и полигамия.
  4. Принципы организации рода и племени.
  5. Родовая организация древних исландцев.
  6. Рабовладельческий строй в античных рабовладельческих демократиях.
  7. Пять форм организации правления в трактате «Государство» Платона.
  8. Античный мир древней Греции.
  9. Развитие авторитаризм.
  10. Древнегреческая Спарта.
  11. Трактат «О граде божьем» христианского теолога Блаженного Августина.
  12. Термины «койранео» и «ойкономика».
  13. Древнегреческие философы.
  14. Деловой успех Фалеса.
  15. Французский мыслитель и правовед Шарль Луи Монтескье.
  16. Ремесленничество.
  17. Цехи. Мануфактура.
  18. Капитализм.
  19. Первая управленческая революция.
  20. Принципиально новый тип деловых людей зародившейся в Первую управленческую революцию.
  21. Деловые отношения и письменность.
  22. Вторая управленческая революция.
  23. Значение кодекса Хаммурапи.
  24. Свод законов Хаммурапи.
  25. Третья управленческая революция.
  26. Достижения Навуходоносора II.
  27. Функция контроля Навуходоносора II.
  28. Школа чиновников в Древнем Египте.
  29. Наследие советника фараона Птахотпа.
  30. Четвертая управленческая революция.
  31. Профессионализация менеджера.
  32. Специализация менеджера.
  33. Пятая управленческая революция.
  34. Отделение капитала от менеджмента.
  35. К. Маркс, Ф. Энгельс и Вебер о вытеснение капиталиста.
  36. Веберовская концепция бюрократии.
  37. Усиление и господство бюрократии.
  38. Менеджеры как социальный класс.
  39. Историческая личность Никколо Макиавелли.
  40. Постулаты Макиавелли: Страсть к приобретению и страх потерять. Победителей не судят. Воля к власти.
  41. Постулаты Макиавелли: Свобода — всего лишь желание не быть угнетенным. Толпа идет за видимостью успеха. Страх и любовь.
  42. Постулаты Макиавелли: Честный ошибается чаще. Руководитель не должен быть щедрым. Полезнее держать в страхе.
  43. Постулаты Макиавелли: Быть щедрым — значит Выть зависимым. Вознаграждай постепенно, наказывай сразу.
  44. Постулаты Макиавелли: Качества льва и свойства лисицы. Зависть порождает врагов, напористость — сторонников.
  45. Постулаты Макиавелли: Личности и безликости. Принцип относительности. Относительность и принцип разграничения.
  46. Постулаты Макиавелли: Кругооборот форм управления. Принцип принятия решений.
  47. Личность Ф. Тейлора.
  48. Смысл термина «работа с прохладцей».
  49. Три причины «работы с прохладцей».
  50. Механизм группового давления.
  51. Четыре принципа управления индивидуальным трудом рабочих.
  52. Научная организация в подготовке и выполнении уроков.
  53. Личность А. Файоля.
  54. Управление как администрирование. Тейлор и Файоль.
  55. Функции процесса управления.
  56. Функция планирование: основные вопросы.
  57. Функция Организация.
  58. Функция Мотивация.
  59. Функция Контроль.
  60. Связующие процессы.
  61. Принятие решений.
  62. Коммуникация.
  63. Принципы управления: Разделение труда. Полномочия и ответственность.
  64. Принципы управления: Дисциплина. Единоначалие. Единство действий.
  65. Принципы управления: Подчиненность интересов. Вознаграждение персонала. Централизация. Скалярная цепь.
  66. Принципы управления: Порядок. Справедливость. Стабильность персонала.
  67. Принципы управления: Инициатива. Корпоративный дух.
  68. Научные школы в менеджменте.
  69. Школа человеческих отношений.
  70. Личность Элтона Мэйо.
  71. Причины текучести кадров на текстильной фабрике в Филадельфии.
  72. Хоторнские эксперименты: первый этап.
  73. Хоторнские эксперименты: второй этап.
  74. Хоторнские эксперименты: третий этап.
  75. Первое открытие.
  76. Структура межличностных отношений.
  77. Хоторнский эффект.
  78. Пересмотр Хоторнского открытия.
  79. Изменениями происшедшие в организациях.
  80. Вклад ученых в разработку принципов менеджмента.
  81. Системный подход.
  82. Два вида системы.
  83. Основными элементами системы.
  84. Процессный подход.
  85. Ситуационный подход.
  86. Определение и понятия внешних переменных.
  87. Исследование операций.
  88. Основные пути развития методов исследования операций.
  89. Системный анализ.
  90. Развитие науки управления.
  91. Отличие менеджера от предпринимателя.
  92. Составляющие успеха организации.
  93. Три уровня культуры в бизнесе.
  94. Построение власти в российских деловых организациях.
  95. Основные характеристики статуса группы в системе менеджмента.
  96. Чем мотивирована нация.
  97. Разграничение Западной и Восточной культуры на основе сравнительного подхода.
  98. Перечень черт национального характера великоросса.
  99. Соотношения индивидуализма и коллективизма.
  100. Управленческие революции в России.
  101. Содержание первой и второй революций.
  102. Модели участия в управлении для России и Америке.
  103. Сравнительные показатели, характеризующие власть.
  104. Различия и характеристика работы и отдыха в России и США.

Программа   Вопросы


rarКнига "Основы менеджмента"
145.55 KB27/02/2012

Вы здесь: Главная Студенту Список предметов (АРХИВ) Основы менеджмента

Библиотека онлайн

Библиотека онлайн

Практика и стажировка

Практика и стажировка

Контакты и схема проезда

Схема проезда

Адрес

143050, МО, Одинцовский р-он,
р.п. Большие Вяземы
ул.Институт, вл.5, стр.1
тел: (495) 369-90-80, 598-26-98
факс: (495) 598-27-98
VK