Управление персоналом

Направление подготовки: 38.03.03 «Управление персоналом»

Высшее образование по направлению «Управление персоналом» является наиболее востребованным и актуальным, с каждым годом все больше абитуриентов отдают предпочтение этому направлению.

«Управление персоналом» - это:

• основная повседневная деятельность руководителей всех уровней управления любых форм собственности организаций (государственных, коммерческих, общественных). Компетентное управление человеческими ресурсами - залог социально-экономического развития любой организации и достижения целей общества;
• разнообразная творческая работа - это в первую очередь общение с людьми, возможность помочь людям найти работу и принять правильное решение в её выборе, осуществляемая специальным структурным подразделением организации – службой персонала;
• важнейшая область управленческого консалтинга, направленная на предоставление руководству организации экспертных знаний о современных методах управления работниками, на оказание помощи в реализации специальных управленческих проектов.

Область профессиональной деятельности бакалавров:

• разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
• социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• трудовые отношения;
• управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;
• управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• управление занятостью;
• организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
• мотивацию и стимулирование персонала;
• социальное развитие персонала;
• работу с высвобождающимся персоналом;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
• кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
• оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
• управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, являются:

• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности;
• торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе;
• научно-исследовательских организаций;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.